也在这些人当中，又筛选出几个他认为合适的管理人员。
而后在各部门的负责人，以及管理共同的努力下，社招进行了将近一周的时间，在这期间浪花一朵朵的队伍成功扩充到了一百多人。
刘浪给出的待遇也十分优秀，不管三七二十一先按照市场价翻一倍再说，然后又制定了规则十分完善的奖励制度。
这一周的时间，刘浪基本都在忙浪花一朵朵社招以及内部管理的事情上。
他是第一次当管理，所以也听取了郭万达以及苏娜的意见，只是郭万达毕竟是白云江大酒店的大堂经理，这墙角不能挖得太明显。
不过刘浪也多次表示，如果他愿意的话，浪花一朵朵永远都有一个管理的位置留给他，并且还不是单一部门总管，而是所有部门的管理。
某种程度上来讲，浪花一朵朵的总公司就好像是一家五星级酒店，而郭万达在酒店里当经理和在自己公司当总管，其发挥的能力和作用都是一样的。
况且这段时间，刘浪也看出了，郭万达在这方面确实有能力。
他爱才，但也不能强人所难，接下来就要看郭万达有没有这个意向了。
不过这一段时间的相处，让刘浪觉得郭万达不是不肯过来给他效力，而是老东家那边待他不薄，他也不好直接辞职。
刘浪不想强迫郭万达，如果这事黄了那就黄了，他一不强人所难，二也不夺人所好，白氏集团不与它交恶，它也绝对不会做出这种挖墙脚的事。
由于各部门已经组建完毕，又经过几天的磨合，很快就已经投入到工作当中了，由于浪花一朵朵还没有投入到生产和销售阶段，所以有些部门的工作该是很轻松的。
但有些部门就不一样了，比如说市场调研部，尤其是在一款产品上市之初，市场调研部的担子可以说是最重的。
而吴有为那边，随着仪器落地，他们也开始了紧张的研发工作。
浪花原液1.0版本正式投入研发当中，由于刘浪的要求很简单，只需要天然无公害便可，所以不到一周的时间，研究所那边就给出了一个简易版本的浪花原液1.0。
只是从芦荟中提取了对皮肤有效的滋润，再加以调剂，虽然效果跟直接涂芦荟膏没什么区别，但也达到了刘浪的要求。
毕竟浪花一朵朵借助的是聚宝盆的再生水，这才是最有效的成分，所以初期是能用就行。
在吴有为那边的浪花原液可以随时投入生产当中时，刘浪也带着生产部
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