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这一番话锵锵有力，落地有声，夹杂着杨峥些许怒气，竟有了雷霆之势，众官儿起先还有不岔，觉得杨峥这是占着便宜不依不饶的卖乖，心生几分鄙视，可听到了最后，竟也有几分佩服，尤其是最后一句“不拘一格降人才”。人人眼前一亮，无论是赞同的，还是反对的，没人敢说这一句话没有些许道理，对于他做一个状元，有一个进士无用论，也能容忍几分。
皇帝也是头一次听到这样的一番肺腑之言，心头虽觉得杨峥这一番话不无道理，但并没有头脑一热跟着给出了态度，“用人之道”举用贤才的方法，从古至今诸多英雄选用贤人的方法，如何选择能人，如何运用能人的方法与心得，这不是一句两句话能说得清楚的，曹操是重用清官 不避小贪；诸葛亮“奉职循理”作为衡量优劣、取舍的标准，唐太宗用人是用人如用器物一样，各取它的长处。到了本朝，洪武爷用人之道，是盖房子，他老人家认为，打天下和造房子是一个道理，伐木挑石，搭建盖瓦，必 文武搭配 须用到武将；房屋架构出来以后，粉饰墙面，置办家私，则需要文臣，否则，这房子就没法住人。本着这个道理，洪武一朝文武兼而有之。武有徐达、常遇春、汤和等人，文有刘伯温、朱升、李善长等人。
其二是老少参用：老少参用是朱元璋用人的另一重要特点，在用老臣的同时，注意 老少参用 选拔年轻的官吏。他发现，官吏过了 50 岁之后，虽政务精通，业务熟练，但是 精力却跟不上了，而新发掘的青年才俊，年富力强，但政务不熟，阅历浅薄，所 以在中央和地方的各个部门，老少官吏，搭配使用，相辅相成。这样既可以发挥 年轻人精力旺盛，锐意进去的特点，又可以发挥老年官吏沉稳厚重的长处。所以洪武爷才说， “十年之后，老者休致，而少者已熟于事。如此则人才不乏，而官吏使得人。”意思就是，年轻的官吏业务也锻炼出来时，那些老年官吏也到 六十岁退休了，不用担心出现人才断层的现象，从而保证人才源源不断地为朝廷服务，本朝传到自己已有七十年，大致的方向还是洪武爷定下的，杨峥虽说有些道理，但就此坏了规矩，不拘一格降人才，难免有些操之过急，可杨峥所说，他从心里的认同，也不想打击这个忠臣之心，思来想去，唯有先避开这个大问题，回到入阁的问题上，只有把这事儿个解决了，其他的问题该如何，以后再做商议便是，打定了这个主意，心头也有了计较，看了一眼杨峥，道：“杨侍郎，你还记得朕当日派你去苏州城说的那一番话么？”
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