至于财团信用点发放的标准，和末世爆发前财团员工的薪资水平有所挂钩，但又有许多改变。
末世之前，星火财团除了管理层，薪资水平最高的是金融部门，市场营销部门这些“最赚钱”的业绩部门。
末世爆发后，生物，医药，化学，军工，航空航天等一系列研发部门的薪资水平上调到最高。
其次是除去清道夫军团之外的安保部门，然后是各个军工基地内的外勤人员。
在这之后，才是星火财团内其他部门的成员。
能够被纳入信用点结算支付体系的，都是星火财团的正式员工。
按照员工的级别，结构，金融部门的专家们制定了一套能够合理运转流通的结算支付体系。
保证了占据财团人数绝大多数的普通员工，每人每月收到的信用点，都能够提供给他和他的家人日常生活所需的一切基本物资。
并在这些基础之上，还要略微多一些盈余，留给他们积攒储蓄，用来购买一些占据信用点数额较大的商品或者服务。
无论是末世降临前的美元，龙币，还是末世后星火财团推行的信用点，货币本身并不具备价值，但它的流通非常重要。
能够促进财团内部商品和服务的流通，提高财团员工的生产积极性。
用“支付货币换取报酬购买商品，服务”的这一套方式来控制财团员工，要远比机械式供给物资，命令员工执行财团的任务要有效得多。
也更容易被接受，减少员工内心的抵触，提升财团内部活性。
在刘浪眼里，星火财团在末世后的操作，和末世前各国官方的操作没什么不同。
末世前，各国官方控制下的社会体系，就是通过货币购买国民的服务，支付的货币为国民们提供商品，同时反哺工业，农业，服务产业的发展，以此来形成一个循环。
对于绝大多数普通国民而言，他们从社会中得到的工作报酬，除去基本的温饱外，往往会积攒起来，用来支付车，房之类的大宗商品或者类似的服务。
靠着货币的流通，各国官方就能够更好地控制国民，进行工业，科技，军事等方面的发展。
而在末世降临后，星火财团取代了各国官方的地位，为它所庇护下的财团员工提供信用点，让他们为财团的发展卖命。
只不过相比于末世之前，星火财团控制下的信用点支付结算体系，将会让财团内部等级变得更加分明。
为了激发员工
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