两个人把值钱的东西都挑出来，找了个箱子装了起来，垃圾则也单独找了个箱子，给搬下楼丢掉了。
他们的房间，一般员工什么的可不敢进来，别人也想不到他们能够得到这笔意外之财，所以必然很安全。
明天开业，今天两人住在里面，就算是酒店体验师了。
第二天一早，余飞起床来到酒店的健身房，今天才要开业，所以还没有客人入住，所以健身房很多都是一些早起的员工。
但认识余飞的不多，大家就各自锻炼自己的。
余飞也是闲来无事，其实城规的健身器材，很多都对自己没有什么作用了，但是动一动总比缩在房间里面要好。
而且在这里也能听员工说说话，不认识的人那么多，说不定就可以听到一些平时听不到的信息。
果然在锻炼的时候，余飞就听到了一些有趣的消息。
新的分店开业，酒店的骨干人员，自然是都是谷辉指定来的，但是还有一些普通的员工，大多数当然是就近招纳和培养。
然后这就出现了一个问题，人事部招纳员工的时候，其中一个领导刚好是这边本地人，就招纳了大量自己的亲戚，降低了门槛招纳，有一些人根本就不够酒店的标准，就被招纳了进来。
这就导致一些小领导手底下带着七八个人，这些人全都是亲戚，他们知道以后必然不好管理。
还有一些被从其他店里调来的老员工，按照规则这些人现在主要工作是老带新，以后就当做干部培养了。
可是看这个架势，他们都担心到时候根本轮不到自己了，到时候出了力了，却得不到相应的待遇！
甚至那个招纳了不少自己亲戚的部门经理，以后有这么多亲属的支持的话，他的工作自然更好开展，又可以给其他人制造一些麻烦，升为店长也容易的多！
余飞一边健身一边听，觉得这还真的是个问题，他从来都不希望酒店最后变成了家族企业。
谷辉这个人也是本地人，亲属怎么可能少了？
可是无论他之前自己开酒店，还是跟着自己干桃林酒店，从来都没有出现过这样的状况，酒店里哪怕是有一两个他的亲戚，那也是靠能力在干活在晋升。
可是这个分店显然出了问题了，这样搞下去必然搞的乌烟瘴气，底层员工都有一个部门经理做靠山，中层的小领导谁都惹不起，怎么开展工作呢？
但是余飞只是听听，并没有说什么，一直到上班时间，员工们都
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