能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。
现在汉东就业岗位较少，加上晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。
等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。
这一点，常东明白，葛智源自然也懂。
“保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆。”葛智源低声道。
常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”
“外呼工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”
“可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”
“我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”
“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”
“好。”
“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”
“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”
常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：
“人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”
“好！”
“客服岗这块离职率有些高，让hr转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”
“这样做的话，培训成本有些高啊？”
“那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”
“好！”
“内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”
“行。”
常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。
虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。
洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口气。
说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃之可惜！
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