倪语的话，问住了常东。
暴走一时爽，事后悔断肠。
倪语不想臭骂闫天成？
她也想，但她不能骂，撕破脸对谁都不好是一，其二，她也是想尽量挽留一下。
闫天成这一走，堪称釜底抽薪，对东语服饰影响极大，甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。
常东眉头蹙起。
他很少参与一线管理，仅仅负责战略上的统筹安排，这种涉及一线管理问题，还真的难住他了。
人都走了，不可能拽回来。
紧急招聘，不说能不能招到人，便是能招到，适应磨合也得需要时间。
前后不是路，这事几乎成了死结。
“我想来想去，除了让员工加班，恐怕别无他法。”常东道。
倪语摇头：“不行的，公司人力一直很紧张，一直有加班习惯，基本实行996制度，再加班，我怕引起反弹，大规模辞职。”
东语服饰离职率较高，很大一部分原因就是因为实行996制度。
当然了，公司能运转下去，也是有原因的。
三人干五人活发四人工资的精髓在于，每个人的工资清晰可见的高于行业平均线，因此总有人愿意为了钱而加班。
当然了，适应不了的，也只好辞职。
“996算什么，在燕京那些创业公司，打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了，他想到了解决办法。
“你的意思是，加薪？”
“不，薪水只能升，不能降，一旦加薪，成本就上来了，除了一时刺激，其实并不讨好，还不如扩招。”
常东摇头：“眼前这个困难只是暂时的，等到人员招齐了，自然也就化解了，还犯不着祭出加薪这个杀器。”
“不过，加薪不成，可以设奖金。另外，离开的这些人，大部分都是管理岗吧？”
“嗯，一半是，还有一半是技术岗。”
“回头你对外宣布一下，空缺的管理岗，从内部选拔，以一个月为限，根据他们表现来，我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”
“另外，再打打鸡血，本月增加一笔奖金，熬过这个月，应该不是问题。有一个月时间缓冲，人员应该能招齐。”
常东的话，令倪语眼睛一亮：“你真聪明！”
常东摇头：“小技巧而已，你是被成本蒙蔽了双眼，记住了，有些环节能压缩成本，但有些环节不能，尤其是人力这块
本章未完，请点击下一页继续阅读！