内心激情澎湃，不知道为什么，她对彭超跃说的任何话都愿意去尝试。当彭超跃说提升她为主管时，她当时推脱。彭超跃对她说：“什么事情你只有做了才知道自己行不行，在做之前你所要做的就是问自己想不想做，想就上！”
事实是，她只上了工厂组织培训的管理课程，自己所领导的部门在季度团队评选中拿了最佳团队贡献奖，而且在新任主管的季度评选中自己拿下了新晋优秀干部奖。彭超跃挖掘了她的潜力。
“我当然觉得你行，你只是欠缺机会。其实很多人为什么不能成功，主要就是欠缺机会。”彭超跃有他自己一套人生哲学。
“领导，那你帮我申请吧，我想去美国。”
“可以，我帮您去游说，你呢，自己要找奚总去申请。记住，要全力以赴。”彭超跃知道公司考虑费用问题有可能会拒绝宣子仪，因为多派一个人就意味着多出一笔费用。
“嗯，领导，那我需要哪些注意事项？”宣子仪听彭超跃这么一说知道有一定的难度。
“你尽管一再强调自己想去，可以不计较报酬。其他我会替你想办法。”彭超跃教宣子仪。
“嗯，出去对你是一种锻炼，回来会有更多的机会。”彭超跃怕宣子仪听到不计较报酬会放弃，补充上这一句。
“领导，这个道理我懂的，光从提高语言能力的角度讲，我也值呀。”宣子仪笑了，她想在彭超跃眼里她仍然是个高度不够的外乡妹。
“好吧，那你就行动吧，我也替你活动活动。”彭超跃对宣子仪这一下子的觉悟提高有了欣喜。
宣子仪第二天一早给奚华英打了个电话，约奚华英中午一起吃中饭。奚华英虽不明白宣子仪的用意，但她已经接到彭超跃部门下个月的调整通知，掌握人员的心理状态也是她的工作职责所在。
中午12点，奚华英刚走出办公室，就看见穿着白色衬衫、黑色裤子的宣子仪在向她招手。
“奚总，走，咱们一起去用餐。”宣子仪见奚华英一走近，就直接拉起她的手。这搁以前宣子仪是没这胆的，自从做了主管后，她和公司中高层的管理者有了一些往来，也学会了一些和领导打交道的技巧。
“宣经理，你找我是什么事情？”奚华英自然地被宣子仪挽着胳膊，头转向她直接问。
“奚总，我知道我们部门要被调整。我是肯定不想离开，想留下来寻求你的建议。”宣子仪不露声色，她心里还没谱不知道彭超跃是否已经帮她说过。
“你问
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