章有法嘴硬得很，走到这一步，也不服输，嘴巴闭得紧紧的，没有改口。
“老板，这是个老油条。”姜殊无奈的摇了摇头。
林枫道：“也许，他有苦衷。但是，不管他是因为什么原因，都不应该损害公司的利益！因此，我不能饶过他。交给经侦部门处理吧！”
姜殊道：“他要是不交待，我们还是找不出指使他的人来。”
林枫道：“是谁指使他的，并不重要，我们要做的，是稳定公司内部人员。”
姜殊道：“老板，你担心员工们闹事？”
林枫道：“我们来的时候，公司门口那个场面，你也看到了。这不是一个人几个人，而是群体事件。”
姜殊道：“我叫人查一下，有哪些员工，是章有法招提拔，凡是和他有关的人，暂时先放假，让他们回去休息。等章有法事件平息后，再做计较。”
林枫心想，这也不失为一种办法。
章有法在飞天人事部这么久，公司大部分人，都是通过他或他的授意招进来的，如果搞一刀切的话，那太不公平了。
只要把章有法的拔过的人打散，那章有法在公司的根基也就动摇了。
姜殊当即吩咐人去查。
人事的调动，公司都会留有档案。
飞天公司的人事结构，和一般公司不同。
一般公司里，人事部门权力巨大，主管整个公司的基层人事大权。
但在飞天公司，人事部门就是一个招聘部门。
在别的公司，下面每个部门的人事任免权，都归这个部门的经理所有。
而在飞天公司，部门主管以上的人事任免和管理，归林枫和姜殊所有，其它经理只能管到本部门的基层干部。
这种做法，和集权制异曲同工。
看似权力下放，但真正的大权，却掌握在林枫手里。
所以，林枫虽然很少来公司，却仍能掌握公司的动脉。
查出来的人数，多达三百多人，都是章有法通过各种手段安提拔起来的。
这些人都是基层管理人员，掀不起大风大浪。
林枫为了大局着想，同意姜殊的建议，暂时将这些人放假，这也是他们撇清章系人员的一个机会。
这么一忙，时间已经下午两点多钟。
“老板，先吃饭吧？”姜殊道，“忙一天了，你该饿了。”
林枫嗯了一声：“不用去外面了，就到公司食
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