公司出现这么多的问题，不是一天的事，征兆由来已久，只是林枫并未发现。
等问题积累到一定程度，就发爆发出极大的危机！
我国企业的平均寿命，只有三年！
别说富三代，连富三年都成问题啊！
由此可见，企业管理是何等的重要。
林枫近来把心思放在妙可和秦岚身上，必然忽视了对公司的监管。
江汽和飞天公司的经理，不是原来公司的骨干，就是林枫亲自挑选的人才。
他太过信任这些人才，把公司的人事、采购、生产、销售，所有的事情，都交给他们去打理。
林枫信奉的是，用人不疑，疑人不用。
刚开始的时候，这种用人制度，的确收到了奇效。
士为知己者死。
在这种传统观念的驱使下，经理们自然卖力，报效老板的知遇之恩。
可是，这种用人方法，也有其局限性。
人都是会骄傲的，也会恃宠而骄，更会功高震主。
林枫放权给他们，是相信他们能管理好公司。
前期，他们也管好了。
可是，随着时间的推移，经理们发现，老板对自己无限信任，而自己手中的权力，随着公司的扩张而变得越来越大！
于是，权力在不监管的情况下，必然产生腐败和变质。
情况是一点点变化的，像温水煮青蛙，让人觉察不到。
林枫还是听完了饶嫣的讲述。
除了袁南阳和梁华强之外，其它的经理，也存在这样那样的不足！
没有了刚开始的惊愕，林枫变得理性和冷静了。
接下来，不管听到谁的事，也不管是什么事，林枫都不再一惊一乍。
就好像一个父亲，听到别人说自家的孩子，当别人说孩子犯的第一个错误时，总会大惊失色，觉得不可思议，觉得天要塌了！
可是，当你听得多了，也就无所谓了，也就不以为然了。
“老板，问题比我说的还要严重。”饶嫣道，“空穴不来风，能传出这些谣言，可见他们私底下做的事情，比谣言还要厉害十倍。”
林枫微微沉吟，缓缓说道：“也有可能，是有人别有用心，想打垮我们江汽和飞天，又找不到突破口，就利用这些谣言，来攻击我们的经理。如果我听信了，把这些经理全部撤换，那我们的公司，就会伤筋动骨，甚至一蹶不振！”
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