点头：“嗯，林枫，我也看出来了，你们企业的管理，很有水平！我看工人们做事的积极性很高。我去过很多企业，国企的、私企的都有，不管是成功的，还是低迷的，他们的员工，都没有江汽员工的这种状态！你是怎么做到的？”
“激励机制。”林枫毫无保留的说道，“我们江汽没有选择上市，就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工，都当成公司的股东对待。”
“哦？”领导很感兴趣的问道，“这是什么意思？怎么把员工当股东对待？你是让每个员工都参了股吗？”
林枫笑道：“的确有很多公司，都是这么做的，向员工募集资金，让员工成为股东，从而达到激励他们的目的。但是，员工手中的资金很有限，他们赚一点钱，既要养家糊口，还要购房买车，是远远不够用的。我不能让他们把血汗钱，又全部投入到公司来。”
“是吗？”领导的好奇心，被林枫撩了起来，平视他的眼睛，问道，“林枫，那你快说说，你们是怎么做的？”
林枫道：“领导，外面风大，我们到办公室坐着聊天吧？”
领导摆手说道：“边走边说！”
林枫道：“是这样的，我虽然没有把江汽的股权分给员工，但我却把利润，给给了大家。”
领导双眼一亮，微微点头，意有所得。
林枫继续说道：“我们有一套奖励机制，用一套有效的管理系统，来分配江汽赚到的利润。谁的评分高，谁的付出多，谁就能得到更多分红。同理，公司赚的越多，利润越大，所有人的分红就越多。”
领导笑道：“我听明白了。这套系统，起到了作用！”
林枫道：“目前来说是如此。我们的员工，感觉都是在为自己工作，因为你工作越多，赚得越多。”
领导道：“有些公司，实行按件计酬，多劳多得，也是这个道理。”
林枫道：“他们是把钱分到每件商品上，我却是把利润，放到年底来发放。这样，更能留住人才。”
领导道：“林枫，你是个聪明人啊，用了一套最简单又最有效率的方法。”
林枫道：“企业要成长，离不开人才，所以，我才想方设法，想留住人才。领导，我可以把我们的经验，向其它企业家们传播。我也希望，更多的国内企业，能获得更大的成功机会。”
这时，已经走到了江汽大楼前，领导驻足笑道：“行啊，那就开一个企业家会议嘛，由你来主讲，就讲江汽的成功经验！我会要求
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