楚了，可以拿出一个亿出来，而崔明升就不行了，想太多了，想市场前景，如果前景不够拿为民做好事的心来凑，关键是拿这些来凑也不知道够不够，所以崔明升那个纠结啊，从海交会过后就开始各种考虑，还去咨询，去找方面的资料，去调查，不然他定不下决心啊！
然后是三叶其他的产业，禾建的步伐也加快了扩张的趋势，三叶后世来的，自然知道一些发展趋势，所以三叶知道的是房产最起码这几年是稳赚不赔的，所以要崔明浩再扩张，哪怕是先把地皮买下来也没关系，然后人手多招一些，陆续的开发出来，步伐要快，但是要稳，尤其是质量的问题方面，绝对不能掉以轻心，这是三叶做买卖的原则之一吧，一不贷款，而保质量，绝不对不起良心。
而钱不够，三叶这边多的是，所以三叶也不怕。
几个厂子不用说，有了外贸公司的同意调配跟管理，业务完全不用愁；而外贸公司发展的很好，班子建立起来后，因为公司的业绩很不错，两次展会打了个开门红，然后平常的接单销售业务，所以后来通过老员工的介绍，或者是再招聘等渠道，人手又扩充了两倍，才堪堪符合公司的需求，而随之而来的是公司的生意源源不断，所有进公司的员工都在努力的增加业务。
就连京都市的两家店的销售业绩都非常可观，发展的不错，人手反而显得有些少了，所以今年每家店会再增加两名店员。
在三叶手下的人有个很明显的趋势：一个人至少当两个人用，没有一个人是闲着的，当然了，挣的钱也是其他同行业的两三倍，手下的人都很努力，就没有不努力工作的人，否则的话，就会被辞退，也是因为给的钱多，所以三叶这方面还是有些任性的，连带着林晓燕都能跟着任性的发挥三叶的这方面的任性了！
所以三叶的公司为什么都发展的很好？这是一种良性循环，公司的福利好待遇好，对用心工作的员工绝对不亏待，而员工感念公司的好处工作的越发认真，为公司带来更多的利益，这就是一种非常好的良性循环。
所以三叶底下的公司工厂里的员工归属感很强，跳槽的很少，因为三叶是凭心凭感情去经营，而不是单纯的以利益算得失。
然后是微笑小铺有了底下的厂子的支撑，销售的产品更多了，业绩再扩张，实体产业的发展也让微笑小铺更上一层楼，如果可以，以后微笑小铺会走另外一条品牌化的路子。
最后是微笑农场的发展，李九山已经把养鱼模式算出来了，只待来年继续试验了，如果成功的话，
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