千户了！
所以，大批非法稀土精矿厂停产导致工人失业、正规精矿厂也不得不减产减少工人工资，在这种情况下的白云鄂博矿区就像一个火药桶，随时都有可能爆炸！
“啊？！那……那我们可得想办法才行啊！”
被叶星以点醒，耿大力后背立刻出了一身冷汗！
他虽然只是一个小小的工业局办公室主任，但也很清楚白云鄂博矿区繁荣的今天，正是那些大大小小的矿厂所带来的。
眼下，刚得到这个消息的自己还以为是个大好事，忙不迭的来给钟科长、叶处长报喜，没想到两位领导现在已经在思考下一步可能出现的不利局面了！
钟白和叶星两人没有说怎么解决这个问题，耿大力回想起之前钟白想要提拔自己的许诺，这时候咬了咬牙，索性也拿出个办法来，不想让两位领导轻看自己！
因为耿大力也很清楚，如果只是一味完成领导交办的工作，而无法创造性的发挥自己主观能动性，解决领导忧心问题的话，那这种干部只能算是称职、并非一定是需要提拔的栋梁之才。
自己作为本地干部，比两位外地和京城来的领导更清楚矿区的实际情况，如果不能主动想办法，又怎么给钟科长、叶处长提拔自己的理由？
提拔提拔，自己要“提”，上面才能“拔”！
于是，耿大力接下来的话让钟白眼前一亮！
“虽说现在工人基本都是固定工作，但前两年也曾经出现过某些稀土精矿厂经营不善关门的情况，所以局里提前研究部署过这方面的工作。”
“叶处长、钟科长，我们矿区工业局今年还有500个工人培训名额。”耿大力开始讲述起他的提前应对计划：“其实局里也很清楚矿区产业结构单一、风险大的隐患，所以我们很早就设立过一项工人转岗培训的计划，也给市、自治区报备过。”
“简单来说，只要从事稀土精矿相关产业的工人想转行，我们局里每年都会针对这类人安排为期一个月的工人技能培训，以帮助他们掌握多种技能，不至于无法抵御行业风险。”
“培训期间的一个月，我们会按照平均工资给参加培训的工人发放补助，这至少也能保障他们过年这个月不至于一分钱都没有！”耿大力这才将自己的想法说出：“现在，既然叶处长和钟科长认为这些工人有可能成因为没有收入成为不稳定因素，那我们何不如主动出击，年前搞一期工人特别培训班，把他们集中起来，一来是方便管理，掌握他们的思想动态；
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