机械厂上班的，但委托姜信鹏调查了一段时间之后，却有些受阻。
原因就在于现在机械厂的立项都还在一个漫长的过程中，加上这年代国营企业工人的思想都是很保守的，一听跳槽去一家根本没听过，连地方都还没定下来的新机械厂上班，都是一开口就拒绝了，即使姜信鹏提出了2倍现有工资福利待遇的条件，依然没有一个人表态愿意的。
这个意外的问题在钟白得知后，他很快拿出了解决方案。
不一定一开始就把工人全额招齐，这样难度太大，可以先试招一部分，等生产线开动起来，产品卖出去弄到利润，把工资奖金给大家发足，让外面的工人看一看这新机械厂的待遇的确不是乱吹牛逼的，有了示范作用之后，后面招工自然难度就降低了许多。
而说到把大理石开采加工厂作为引进工人的第一站其实有些偶然因素，钟白一开始的确没有把他们当成第一目标。
因为两个工厂使用的设备几乎完全不同，工艺流程也大不一样，就是那把那帮小青年抓过来，也没法直接用，不还得培训后才能上岗么？
但是当前几天的高强度现场培训之后，钟白通过这个过程发现了里面一些悟性高、脑袋灵光、做事又还不错的年轻人，比如龚广一的儿子龚浩就是其中的佼佼者。
像龚浩这类的，根据自己的判断少说也有三四十个，钟白可以确定，只要他们的思想不出问题，经过一段时间的正规培训之后，完全可以胜任新机械厂生产单体液压支柱的工作！
所以到了后面，钟白是一边培训一边通过提问和实操慢慢从他们中间挑选好苗子，现在他的小本本上已经记下了好几十个呢！
“……钟白，还是你厉害。”听完钟白这番运作，姜信鹏都感觉自己以前十几年的老师白当了：“从不同行业的工厂里找好苗子，然后自己培养成能上岗的工人，这一条我以前咋就没想到呢？”
钟白顺便开起了玩笑：“呵呵，姜老师你不必谦虚，你这不是培养出了我这么一个好学生么？”
“哈哈！过奖过奖……”
两人打屁聊天之际，那边的龚广一已经把手续履行完毕了，女财务又叫姜信鹏去把支票上的章给盖了，他便匆匆赶去把这些事情办好后，才把那张3万元的现金支票交给龚广一。
姜信鹏微笑道：“龚厂长，这一次跑天都来辛苦了，以后这种小订单，我们公司会直接把合同传真到你们那边，你们签字盖章之后派人带上来，等验货完毕之后再把支票带回去就行
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