办法，不过我不敢保证。”
“您请讲！”钟白眼睛一亮。
孙光石忽然问道：“小钟，你知道现在地市级及以上的企业，都有调研员么？”
“调研员……”钟白不大清楚这个年代中型企业内部的行政安排，摇了摇头道：“不大清楚。”
以钟白对于“调研员”三个字的理解，当然是来自于前世。
调研员是一种行政级别，但并非是一种领导职务，更多的是一些在领导岗位上的干部年龄到了，却又还没有退休之前，给他们的一种过渡性安排。
说白了，就是享受之前级别的待遇，但是，不再参与决策。
而且这种制度更多是出现在行政机关，而非企业内。
不过，孙光石这个时候提起它，一定有他的道理，于是钟白便静静等待着，他知道孙光石一定会接着说下去。
果然，孙光石接下来的解释就让钟白豁然开朗了：“虽然和源市地下铝土矿山现任的矿长章南风我并不怎么熟悉，但他们矿山的调研员——也就是以前的矿山老书记司空怀，我们还是有些交情的。”
“虽然看上去调研员平时都是养老闲赋，不直接参与企业的决策，但在重大问题上他们是有发言和建议权的。”
“而你现在提出的这个措施，关乎着矿山能否走出困境、一举扭亏为盈的关键，绝对算得上是一个重要问题，如果要引起矿山班子的重视，就要让司空怀这位调研员出马才行！”
钟白没有想到，居然在80年代的企业里，调研员还有这么一种重要的作用！
原本以为这只不过是一个养老虚职的存在，现在居然要靠它来扭转局面？
“那么要怎么样才能让这位调研员出马？还有，他到底能在这个决策上起到多大的作用？”钟白好奇的问道。
孙光石皱了皱眉，道：“我自然有办法。不过，在这样做之前，我需要再问你一遍。小钟，你确定这个方法一定有效，并且绝对能够扭转他们矿山产量下滑的颓势吗？我需要一个非常肯定的回答，而且我没有询问到底他们需要花多少钱来采取这一措施。”
钟白几乎没有任何停顿，便回答道：“我确定，这个办法一定有效！而且这是目前扭转矿山所有措施里唯一可行的。”
“唯一？”孙光石追问道：“莫非你还有其他方案？”
“呃……”钟白这才意识到自己刚才好像因为说得太快而漏了嘴，只好点头承认道：“没错，的确还有其他方法，比
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