旁边一个单眼皮青年也用无不羡慕的口气附和道：“就是，要是能上班就好了，红塔山买不起总能买两包攀枝花抽抽，要不然嘴巴都没味道了！”
钟白听单眼皮这么一说，连上露出了惊讶之色，道：“你们都没在矿山上班么？这么大的单位还有待业青年？”
“你他妈这不废话么！”“耗子”一听钟白这么问，语气中立刻带了些愤愤不平之意：“有工作，你会在星期二早晨不上工，跑这儿来打什么篮球？告诉你，今年开了年，咱们矿山像我们这样的待业青年可不少，起码也得有300个！”
300个？这么多？
钟白听到这个数字，是真的有点吃惊了。
这个情况倒是昨天没有听说过的，钟白准备在这个青年身上再多打听一点消息，于是给旁边的几个小伙子又散了一圈烟之后，便勾肩搭背的把“耗子”拉到了一边。
随着越聊越投机，两人也熟络起来。
这个绰号被称作“耗子”的青年，大名叫做龚浩，他老爹就是矿山后勤服务公司的经理龚广一。
矿山后勤服务公司，是和源市地下铝土矿山下属的一个内部单位。
虽然没有什么特别的长期工作任务，无非就是做一些后勤方面的内部服务工作，比如在冬天对内发放劳保物资啊，给矿井运送点灭火器啊、夏天卖卖冰棍汽水这类。
尽管钟白之前呆的山平县化肥厂没有这类后勤服务公司，但是这种二级单位在很多规模稍大的国企里都普遍存在，就是因为它有它自己存在的特殊意义。
因为现在不比前十几年了，虽然像和源市地下铝土矿山这样的老牌国企一贯都是一家人生老病死都在单位里，但在子女正式接班之前，若是父辈没有退休，那么这个编制也拿不到，所以就要有一个安置这些内部子女的地方，而后勤服务公司就是这样一个特殊的存在。
现在华国的很多国企都有类似的二级单位，之所以不能像以前那样子女毕业之后就直接在单位参工，是因为现在各大企业的发展速度都已经大大减缓，提供不了那么多的工作岗位，所以这类后勤服务公司如同雨后春笋一样在各地各企业内部冒了出来，用于减缓企业职工子女就业压力。
当然，后勤服务公司的待遇肯定没有正式职工那么好，一般都只有一半工资左右，效益好的也不过能达到个70%，至于奖金、补贴和其他福利待遇，一概没有。
正常发展的企业都尚且如此，更不要说已经因为产量降低而陷入困
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