“假设所有后勤岗位这些不和化肥生产直接产生联系的岗位个人缴纳系数是1，那么，合成氨车间系数最低应该设定为0.32，其余的岗位按照目前的风险概率高低设定如下……”
钟白一边滔滔不绝的给楚军介绍，一边拿了纸笔开始写下不同的数据，直到他将整个化肥厂不同车间多达40多个岗位的系数全都写出来一一对应之后，才将这张写满了数字的白纸递给了楚军：“楚厂长，按照这个系数设定内部健康基金并且一直坚持下去，以后厂里就不会再出现因为医疗费用而产生新的困难职工了，这才是治本的方法。”
“唔，这可……真难为你了。”面对钟白今天突然跑来给自己解释一大堆什么内部健康基金，又是解释怎么样提取、怎么样计算、怎么样报销洋洋洒洒一大堆，楚军在耐心听他讲了半个小时后，却不知道应该怎么回答。
这个问题现在不是化肥厂里最急迫的事儿吧？
现在最要紧的事情，难道不是春节期间保证完成本月的KCO特种氮肥生产量么？
怎么小钟一下就考虑得这么长远？
还是说……他接了这个慰问工作之后调查走访了一番，发现这方面的局势不太乐观？
任由老厂长楚军怎么想都有些想不明白，为什么偏偏在这个时候钟白要给自己提什么内部健康基金的事情。
“您是想问为什么我突然在这个时机抛出这个话题对吧？”钟白似乎看出了楚军的不解，立刻解释道：“那是因为咱们最近这种高强度的生产状态已经持续一段时间了，而且在可预期的未来半年时间内还要继续，我不敢说这种情况下一定就会增加我们职工罹患职业病的数量，但从概率上来讲，这绝对不是个小概率事件，所以我们要未雨绸缪。”
楚军有点不解的问道：“可是厂里不是已经最大限度的按照你之前提出的一些生产保护措施，尽量防止咱们的职工得职业病了吗？那这个措施还有那么大的必要么？毕竟现在KCO特种氮肥的生产势头良好，你不也说了嘛，等这半年的生产任务完成，除了三十五师那边之外，可能还有更多的南云省边陲部队会和咱们厂下订单，那时候还需要很多资金扩展生产线，这固定提取的1%纯利润不能动，它可不是个小数啊，那是纯利润！”
钟白顿了顿，详细解释道：“与其等到出现一定规模的工人职业病情况再来面对它，并且在那时候的全厂财政里想办法来东挖西找资金来解决问题，不如我们从新生产的KCO特种氮肥的利润里预先提留一部分
本章未完，请点击下一页继续阅读！