嘴一笑，今天这批次又过关了。
过关就是钱啊。
“穆厂长，中午一起吃点？食堂今天有海鲜。”
“不了不了，我抓紧时间回去，明天新的电泳……嗯？韩、韩市长！”
老头儿直接惊了，然后一眼看去，工业局的人也在……居然还有劳动局的。
没听说“紫金科技”今天有什么视察啊？
然后一脸紧张的老头儿带着技术员打着哈哈，结结巴巴地说着今天要做的事儿。
基本上韩副市长问一句他说一句，瞧着有点滑稽，但是副市长问的过程中，也是暗自咋舌，“紫金科技”对供应商的技术要求还有指定的，用什么技术就是什么技术，总之就是很严苛，并且还有技术指标目录，哪个同类型号能达到同等效果都是有比照的，为的就是防止供应商胡吹自己什么国内领先水平。
你只要敢吹，“紫金科技”不是不信，恰恰相反，是直接信的，但会要求你当场演示。
“紫金科技”这边确认技术指标达标，也有专门的技术验收组，都是张浩南拿钱砸来的工程师。
从材料工程师到机械工程师，装备生产中的大类基本都有。
现在“紫金科技”的工程师储备是相当可观的，而且不是多得没处用，反而加班和出差很多。
外地考察分各种情况，供应商技术考察，工艺流程厂的投资建设考察，当地技术支持潜力的考察。
涵盖的范围太多，哪怕是电瓶车的维修，也有培训站，广陵市最大的培训站，就设置在了再就业培训中心，跟广陵市第一职业中学还有相关教学任务。
而且一旦“紫金科技”扩产，新产能立刻就需要技术主管，如果不是特别从外面挖的大牛，正常流程就是内部转岗升迁。
所以“紫金科技”的工程师虽然以往可能是老实人，但你想要换个大一点的饭碗，业务能力要强的同时，在外工作就要极尽严苛，能找茬的地方都要找出来，才能倒逼供应商不得不认认真真完全按照“紫金科技”的要求配合工艺流程改进及加工生产能力的提升。
基本上在建康市和广陵市这两个城市圈子内，当“紫金科技”的销售端出现喜报，那就意味着新一轮的加班又开始了，而连锁反应之下，供应商也会出现加班。
这种现象建康市政府办公室的工业调查小组早就发现了，所以对“紫金科技”的重视，等级一调再调，原因就在于，“紫金科技”给加班费。
就这么简单，当
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