说好。”
“好歹我说完这些话, 我的意思会被传达给下面的员工们。”
“至少能让他们这两天不用加班。”
“未来营造长期的良好工作环境，这是你的工作。”
李渺渺对郑理的反应有些意外，因为郑理难得会对某件自己想做的事感到无能为力：
“这個工作是长期工程，其实科创生物的工作环境在国内的企业来说已经算很好的了。”
“其他企业很多加班不给加班工资或者给加班工资也是按基础工资来算加班工资的。”
“我们好歹是按实际发放的工资来计算加班工资，能做到这点的企业少之又少。”
华国的很多工作企业在工资条里明确分为基本工资和绩效工资。
按照一万的工资，你的基础工资可能只有三千元左右。后续加班大多只会按照基础工资来发放。
也就是说你的加班工资别说正常工资的两倍，加班工资甚至还不如正常工资。
“自从前年超过花为成为华国最具吸引力雇主第一名之后，我们已经连续三年在这个榜单上排名第一了。”
科创生物之所以能按照最高标准来发工资和其他福利，主要还是来源于企业产品的利润率足够高。
旗下产品大多都是垄断地位，享受了高额溢价。
“话说回来，你这次对我的工作有什么其他的指示？伱难得回来一趟。”
李渺渺调侃道，她现实中基本上每个月都会去狮城一趟，难得什么根本不存在。
郑理直接道：“你要做好接手程钢的工作，工作交接会在今年内完成。”
“另外如果你手头工作太多的话，把一部分工作交给其他高管。”
李渺渺点头道：“其实我抓好人事和财务这两块，公司就乱不了。”
“有你亲自负责研发，企业的发展也有下限。”
“程钢是打直接离职还是说会给他一个其他的名誉岗位？”
郑理摇头道：“我问了，程钢不愿意留下来，他打算去他自己的投资公司干几年就退休了。”
李渺渺：“很正常，身处过高位，没有人会想被边缘化后继续呆在原来的单位。”
“更别说程钢不差这点钱。他愿意继续留下来才奇怪。”
“老程如果不是自己犯错, 也不至于要被边缘化。”
“只是他走之后，我们要重新招一个专门负责****的副总。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！