事业部制改革和研究院改革前前后后花去了一个多月，时间都已经走到了12月底了，很快就要进入新的一年——2022年。
整个公司上到老板刘清泉，CEO蔡健，下到最底层的清姐阿姨在这短短的一个多月时间内都是忙的团团转，天天开会研讨各项制度、规章，商讨人事安排等等，研究院这边还要对新来的研究员进行培训，生产线上的同事每天忙完工作之后还要抽时间出来对新工厂的生产员工进行培训，每天都忙的很晚，很累。
但是所有的员工在改制之后都放佛看到了自己的美好明天一样，每一个人都发奋的跟上，生怕落后于人，毕竟很多一起来的都已经升职加薪了，自己再不努力就没脸跟人混下去了，好在大家都是年轻人，精力充沛，再累只要躺下休息一晚上，第二天一样活蹦乱跳，日子过的无比踏实，很多人都已经慢慢习惯这踏踏实实、带着梦想和希望奋斗的日子。
员工拼命工作，作为老板，刘清泉自然不能亏待自己的员工，每天24小时开放的食堂，随时提供各种美食，办公室各种饮料随便喝，咖啡都是高档的，茶叶也是非常贵的，下午茶、夜宵什么都是随便吃，然后报账就可以了，总之就是一个字不差钱。
当然了这些都花不了多少钱，但是能够体现出公司对员工的关怀，努力工作的人就应该有这样的待遇，就应该受到尊重。当然也只有清泉科技这样的高科技企业才有这样的待遇，利润率高，不需要像普通企业那样靠压榨员工的工资、福利、待遇等来苟延残喘；刘清泉也不是那种以赚钱为最终目的的老板，赚钱不是他的理想，改变自己身边的一切才是他想要的。
清泉科技这边加班加点拼命工作，那边承建清泉科技10个新工厂的中铁建也是日夜赶工，根据合同每提前一天都能多获得一笔奖金，时间就是金钱，这句话无论是是对于承建的企业来说还是对于清泉科技来说都是没有错。
现在房地产等行业不景气，即便像中铁建这样的中央企业也是面临严重的开工不足，很多时候手底下的员工都是闲着无事做，好不容易接到了清泉科技的大单子，十个最高标准的工厂，合同金额高达50亿，随便一算都知道能够吃的满嘴是油，更何况撇开丰厚的利润不说，能够有订单，能够找到事情给手下闲着的员工干，这本身对于公司来说都是非常重要的事情，只要一直有订单，即便是不怎么赚钱，只要能够熬过寒冬，熬死那些同行，未来经济好转之后，公司就可以一样可以快速发展起来。
虽然清泉科技的要求也非
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