只要达到条件，下一个月开始直接可以获得四万块钱的工资。”
“如果能够将误诊控制在五例以下，工资直接翻三倍！其后，每减少一例，再在三倍的基础上加百分之二十的工资！”
“但有奖就有罚！若是有人连续三个月门诊误诊率超过百分之三十，或者住院误诊率超过百分之二十，相应的医生予以辞退处理！”
叶冲的话就像炮弹一样砸进了众人的心头，他完全忘了叶冲刚刚要他们将误诊率降为零的刁难。
众人的积极性也完全被调动了起来。
东方医院的薪资本来就不低，像科主任一级的人，至少都是五十万年薪打底，若是真的能够实现零误诊，他们就工资收入就能够拿到两百万以上。
哪怕只能将误诊率下降一半，也能够让工资翻倍，也就是一百万。
这样的好事，要去哪里找？
当利益足够的可观的情况下，很多人都会下意识的忽略事情的难度，何况，他们其实或多或少都对降低误诊率有一些心得，只不过很多时候没有环境给他们施展。
叶冲也正是看中的这一点，三个臭皮匠顶个诸葛亮，或许他们在足够的利益下，总结出许多非常有效果的办法。
叶冲顿了顿，看着众人心花怒放的表情，说道，“大家觉得，这个激励方案怎么样？”
众人顿时呼声雀跃。
“我们儿科没有意见。”
“我们妇产科没有意见。”
“我们神经外科也没有意见.......”
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