人员，非必要情况下，也禁止入内。
晚餐十分丰盛，叶尧竟然请来了五名“胰岛生物”公司的员工，大部分都是基层职员，有一位是车间主任。叶尧给每位来宾都塞了一千元的购物卡，他们显然很高兴，却又不太敢收。叶尧很随意地说道：“放心吧！我们就是随便聊聊，不会问你们商业机密的。更何况，你们也不知道什么商业机密，对吧？”
这顿晚餐，宾主尽欢。梅豪韵从几位基层员工口中详细了解了公司的生产流程和安全规范。按照王婉丽的说法，达到甚至超过了国际一流跨国公司的标准。而且公司的管理和执行也极其严格，几乎不存在漏洞。结合梅豪韵白天的调研情况，他对“胰岛生物”公司非常满意。
......
调研的第三站是中华化学。原以为国有企业的领导架子都比较大，没想到公司领导热情得让梅豪韵受宠若惊。
也许是因为前不久发生的事故，公司领导急于挽回影响；也许是因为国资委对管理层有市值考核的压力；不管怎么说，对投资者重视总是好事。
参加座谈的除了董秘，还有一位公司副总和一位分管安全生产的领导。相对于其他国企，中华化学的这几位管理层骨干看起来才四十几岁，并不显得老迈。
据介绍，由于地壳沉降等原因，公司的一个反应炉出现了裂缝。值班人员第一时间发现了压力的变化，立即按照预案采取措施，并且快速疏散人员，所幸没有造成人员伤亡，经济损失也有限。但是毕竟出现了安全事故，公司进行了为期三周的停产自查和设备维护。由于事故起因于不可抗力，应急处置得当，公司管理层获得了主管部门的谅解。但是股价暴跌给公司领导带来了较大的压力，国资委对市值考核的要求越来越严格，公司管理层对股价下跌束手无策。因此，梅豪韵一行前来调研，公司领导显得十分重视。
那位副总介绍了恢复生产的状况，当前，各反应炉都满负荷生产，停产三周所拖下的进度，很快就能赶上。由于公司的市场份额较大，停产三周导致产品价格再度上涨，公司的整体业绩反而有可能因为停产事件而加速增长。
梅豪韵依然要求去食堂蹭饭，并且婉拒了领导的陪同。叶尧依旧约了几名基层员工共进晚餐。员工们有些忿忿不平，他们认为：这次事故的处理十分及时得当，公司并没有责任，不应该受到处罚。相反，当天值班的几个中层领导和员工的表现十分出色，立功了，本应该得到嘉奖，但是最终连个像样的表扬都没有。甚至有个心直口快的
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