量来宾与胡文楷想像的不同这时代政客很敬业，听得很仔细不停的在笔记本上记录，秘书长是一位三十多岁的美国留学生显得很兴奋不时点头对具体数字经常提出问题。
秘书长名字叫王长荣，他提出疑问时王珊并没有阻止。疑问的焦点在贸易公司出口美国货物的数量和工厂的领先这时代的机器。胡文楷让卡罗塔将贸易公司的往来单据搬来让王长荣翻阅来验证出口数量的真伪，王长荣翻阅单据目录后朝王珊点点头说：“真想不到在国内有这样公司的存在。”
“王秘书长现在见识到了吧”王珊放下手中的笔说。
“王秘书长机器设备一会将去工厂参观可以见到。”胡文楷解释道。
“文楷能解释一下贵公司的写在墙上的以人为本四个字在公司起什么作用。”王珊问。
“王省长，以人为本是我公司管理的领导方式和理念。”
“以人为“根本“。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展。我公司采取重视员工的需要、激励员工、培养员工、组织设计以员工为主这几个方面践行以人为本的管理宗旨。”胡文楷侃侃而谈。
王长荣拍着手说：“胡董事长，这理念的落实是员工难得的福分，难怪你公司员工面貌积极向上。”
“王秘书长过奖，这理念也是公司集体研究得出的。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体便得越来越重要。”
王珊赞许道：“文楷说的好，可惜啊我们国家像你这样的人太少了。”
议长、议员、厅长问了一些公司在天汾的情况李丛山作为第一线建设者一一作了回答，王珊询问胡文楷对他们的安排，胡文楷将行程表递给王珊，王珊看后点头同意递给在座的传阅。按照行程表下一站是亚田南路工厂，王珊起身说：“去工厂参观，午饭就在工厂解决。”
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