多能的全能型人才，既能确保主人安全无虞，还会开车，会计业务也能胜任，普通的律师业务也要拿下。
在这期间，总部还对原来的业务做了系统的梳理。特别是对重点邀好部门，也做了相应的调整和改造。一是对原来的未来预测部，也做了重新的安排和落实，年底前往国内调一半人员，而且这次调动不论哪个国籍的科研人员一律一视同仁，全部按要求去中国上班。经济市场部也做了重大的调整，一半以上的人员次年第一季度迁回中国。
因为，就在黄会长一行回国考察行将结束时，他们已在京津周边的几个开发区租赁了五个小区十五年的适用房。最近，那些地区的安保人员也由东方总部招聘了五千名超乎想象的安保人员。其时，正在接受由师嘉轩组织的强化甚至是魔鬼式的严格的封闭百日训练。不过关的直接淘汰。想想那个月薪就十二分的诱人，年薪贰拾贰万元，外加各种补贴和福利。
最要紧的当是欧洲总部的前沿性科研项目了。这次，经过黄会长等人的多次回国考察和调研，也做了相应的调整与改造。其中，经济与市场部理论型专家分成三批次到中国进行为期一个月的调研，实用性技术项目的专家学者，也进行了合理的安排，专门派人与国内的相关专家和研究机构合作，进行对国内急需型技术进行研讨与调整。未来研究院也将有三分之的人搬迁至中国开展对接性研究。计算机与人工智能的开发性研究一半搬迁至中国，一半做巡回式跨国走访研究。黑衣白衣专题研究三分之一的人员去中国。社会心理研究一般人进中国。
黄会长是个头脑十分敏锐的人物，他一返回欧洲总部，就立马跟自家的研究机构咨询了社会心理研究的最前沿成果，并将其主要研究人员的名单和国籍做了分类，并对其发出了邀请。其实就又嘉文的三位太太，两位属于社会心理学的专家——方卉和朱慧敏。另一位是经济最前沿的中国问题专家蒋玉岚。但他并不知晓，他们仨都跟国内分部的工作人员有关系。这可都是年薪五百万的职位呀。并且，他对这三位专家的基本情况已经了解的较为清楚了，三位都已回国，一位还是国家重点期刊的主要负责人。他给出的条件让人难以拒绝，年薪都是按税后纯收入计发的。这一生就意味着接收单位将要负担一百万的税款的。
在一和礼拜之中，她们三就先后收到了各自的聘用书，职位和年薪都写在了上面，后面还附有详细的工作计划和相关要求，她们看了都觉得条件不错，而不是很苛刻的。二年内有一个成果即可。而且只看结果，不用坐班的
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