过程中的难点，目前在进一步完善主控芯片的其他功能，下一步将进入技术升级、功能拓展阶段。要说问题，就是希望实验室能增添一些验算、检测设备。不过，这些设备价格都很高。”
顾平说道：“你先列张单子上来，哪些是最迫切的，哪些可以稍缓，都写清楚。公司会根据资金使用情况分步解决。”
刘婕点点头，说道：“第3，主要部件的采购与外协方面。”
她分析道：“闪存芯片的采购是顾董亲自落实的，不需要讨论。其他方面……主要集中在外壳的外协生产上。谭经理，外协方面有哪些环节需要落实？”
谭同成是负责外形设计的工程师，因为U盘外壳需要请其他厂家制作，所以这一块的多外联络工作都是他在负责。
“其他没问题，就是预付款还没最后谈拢。他们坚持要50%的预付款，余款三个月内结清。”
刘婕摇头，说道：“我们的产品主要是通过渠道商销售的，渠道商和我们之间有个结算周期，三个月肯定不行，至少六个月。如果他们不同意，只能换合作单位。”
“我再和他们协商一下吧。”
刘婕逐条逐条讨论，说道：“……接下来要谈人员配备问题，这是目前比较薄弱的一个环节。”
“工人问题，目前有两个设想，第一，从第十七电子厂招募一批熟练工人，熟人好办事，张总他们都是从十七厂出来的，认识的人多；第二，自己培养一批年轻的生产骨干，主要从东海的大专院校中招聘。这项工作已经开始启动，目前已有六人被公司录用。”
她说道：“现在的关键是如何配备生产车间的干部？”
酷米科技内部，合适的人一下子还真很难找。
这也是酷米科技这类高速成长起来的企业通病，发展速度过快，容易造成很多断层，人才断层就是其中之一。
顾平问道：“在座的各位有没有自愿到生产一线任生产主管的？”
没想到真有人愿意。
研发部的高级工程师裘龙说道：“顾董，我愿意去抓生产环节，不过要给我配个接班人。我先到车间顶一段时间，培养好接班人后，我仍旧回研发部门。”
顾平点头道：“好！裘工很适合这个岗位。”
这可能是目前最好的解决办法，裘龙是公司内部目前最适合担任生产负责人的人选。
他是搞技术出生，又在第十七电子厂工作多年，对生产也熟悉。
顾平对刘
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