提供的培训记录了，还有违约金之类，不过我估计法院大概率只会支持赔付培训费用，数目应该不超过百万。”
“百万，百万......”万乾细细咀嚼着这个数字，觉得不够：“这小子前前后后出了那么多事，弄坏了几架飞机了？不能让他赔吗？”
“这是他在履行自己的责任，无法作为赔偿项目。”法务部主管还是波澜不惊的声音。
“这也不行，那也不行，就这么放这小子走？”万乾只觉得头疼无比：“你刚才说拖着，怎么拖？”
“扣着档案即可，没有档案他也飞不了。”
万乾：“如果他跟我们打官司赢了这么办？”
法务部主管：“赢了是一回事，执行又是另一件事。”
“万一他申请法院强制执行呢？”
法务部的主管眼皮一抬：“万总，飞行员有技术档案，人事档案，健康档案，强制执行一次，咱们就给一份，将一件事情拖成三次。他不说，咱们就不做，他说了，咱们就慢慢做，时间不就长了吗？反正档案在我们手里，急的是他。”
这就是单纯离职和跳槽的区别了。单纯离职根本就不在乎档案的事，所以就容易很多，而跳槽牵扯到再就业，那么档案成了软肋。
“就只能拖着，不能禁止？”万乾还是有些不死心。
法务部主管摇摇头：“法律规定劳动者可以单方面解除合同，无需双方协调一致，只要出现符合劳动法的规定的情况，他的理由是拖欠薪酬。”
近两年蓝天航空一直处在资金短缺的情况，时有薪酬拖欠的情况。还想在公司工作下去的也就忍了，要是想离开的，这就是理由之一。
蓝天拖欠薪酬的事儿到公司随便抓个人都知道，根本否认不了。
万乾皱眉：“他签的是无固定期限合同也不行？”
“不行！无固定期限合同虽然没有规定终止时间，但是依然使用劳动法，依然可以解除。”法务部主管回答道。
万乾恨恨道：“太便宜他了，反正钱给我往高了要，时间拖得越久越好。”
法务部主管：“知道。”
“还有，帮我跟鹏腾的王文涯说说，让他挖挖徐清的黑料。”万乾对徐清的事还是耿耿于怀，不搞一下徐清，心里着实不舒服。
这下原本脸色如水的法务部主管也露出了些许难色：“徐清......能有什么黑料？”
这还真把万乾问住了，徐清这个人好像还真没有什么黑料
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