“吴董，我真的动心了，但我还有一些问题。”
朱力男先表明了自己的态度。
“请讲。”
“第一个问题，听你的说法，倪总工如果真跟柳总闹翻了，那他很有可能过来投奔你，那他跟正佳软件是什么关系？”
这个问题很有意思。
连吴小正都稍稍思考了片刻。
“按我的想法，倪总工如果真的过来，那我将为他和他的团队专门成立一个研发中心，这个研发中心相对所有企业都是独立的，一旦他们的研究成果对正佳软件有用，你又有可行的计划，就可以拿过来用。”
吴小正觉得，这是一个相对稳妥的办法。
倪光南之所以在联想和柳传志有柳倪之争，原因就在于研发和经营混在一起，并且受到经营的制约。
现在看来，研发就是投入，经营就是将研发的成果变现，要想减少矛盾和冲突，将两者相对独立是一种不错的选择。
朱力男松了一口气。
论资格，倪光南比他要强很多，如果他担任了正佳软件的总经理，吴小正再把倪光南接收过来，然后划归到他旗下的话，他没信心能镇住倪光南，这会导致矛盾和冲突的发生。
这不是他所希望的。
现在吴小正的安排，很合他的心意。
“第二个问题，在人才招揽这一块，吴董是怎么想的。”
前面提到过，对于一家企业来说，是否有巨大的发展潜力，核心产品、人才、资金，缺一不可。
朱力男很懂这个道理。
资金方面来说，有了吴小正的承诺，他并不担心。
核心产品这一块，单是收银系统这一项，就让朱力男很有信心。
唯有人才招揽这一块，还是未知的。
朱力男必须弄个明白。
“跟我相处久了的人都知道，我这人有一个习惯，那就只过问大方向，不管细节。因此，人才怎么招揽，这是你考虑的事情，我不会干涉，只要是人才，你觉得值得，待遇、福利等方面，只要合理，只要有明确的规则，都是你说了算。”
吴小正的回答又让朱力男满意至极。
“第三个问题。联想这边，柳总待我不薄，如果我辞职来正佳软件的话，柳总可能对我以及对正佳软件都有看法，对于这一点，吴董能不能帮我想一个妥善的办法？”
朱力男提出了一个他自己都觉得很棘手的问题。
吴
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