总算把杨贵平打发走后，吴小正拿起了杨贵平留下的那一叠资料。
杨贵平今天来找他，自然还是为了供销公司的事。
对于供销公司职工动员的不顺利，吴小正并不觉得意外。
这是在他预料中的事。
杨贵平把锅甩给他，这也是在他意料中的事。
国企的墙角也不是那么好挖的，吴小正必须主动付出才行。
不过杨贵平关于职工“守旧”这一说法，倒是引起了很大的兴致。
他觉得杨贵平这一说法很贴切。
看来，要想在这件事上取得成效，就必须打破职工们“守旧”这种思维。
吴小正细细翻阅起杨贵平所带来的资料来。
这是上次职代会职工们所提的问题汇总。
对于这些问题，吴小正并没有太大的兴趣。他只需要了解一下，然后在下周一的第二次职代会上，能够心里有数就可以了。
对于如何说服供销公司的那些职工，吴小正有自己的思路。
让吴小正惊喜的事来了。
惊喜来自于其中一份个人档案。
沈默，男，24岁，供销公司供应科副科长……
这些都没什么特别的。
特别的是另外一行。
学历：本科；毕业院校：湘南工业大学；专业：企业管理。
吴小正高兴得快要跳起来了。
哇塞！
整个供销公司现在只有三个人报名接受分流。
在这三人里面，其中还有一名是马德贵马老头。他因为与吴小正接触过，又在此次肖荣华倒台时间中立了大功，他第一个报名，是为了孙子谋求一份前程的。
而剩下两个报名的人里，就有一个是这位年轻的大学生供应科副科长。
吴小正立马就对这个沈默产生了好奇。
一名已有两年工作机会的大学生，竟然主动要到一家刚起步的民企来？
这事如果是放在三年后，吴小正不会这么惊讶。
因为吴小正记得，大概在1995年的7月，大学生的毕业分配开始实行双向选择。
到了那个时候，很多对未来心里没底的大学生开始变得人心惶惶。
也是在那个时候，大量大学毕业生开始涌上效益不错的民企。
可问题是，现在还是九二年啊！
虽然说，湘南工业大学只是一所很普通的二本大
本章未完，请点击下一页继续阅读！