国企职工的下岗安置向来就是一个难题。
说白了，还是关于铁饭碗和瓷饭碗的选择问题。
在这一点上，戴博艺的理解比吴小正更为深刻。
他知道，对于大多数的国有企业职工们来说，一直享受惯了国企安逸、有保障的生活，现在哪怕国企已经穷得叮当响、连工资都发不出来了，但他们还对国家抱有不切实际的幻想。
说白了，这既是长期以来养成的一种惰性，也是对未知挑战的害怕。
一次性涉及到60名供销公司职工的下岗分流安置，这并不是一件能轻松解决的事情。
戴博艺想想就头疼。
“贵平，在职工们的再就业引导方面，你有没有什么妥善一点的办法？”
做领导的，善于听取意见和建议也很重要，戴博艺又把这个难题抛给了杨贵平。
这对杨贵平来说也是一个难题。
在给职工们做思想工作这一块，他更加没有经验。
不过他马上就想起了吴小正唆使马德贵去闹事的事情。
这小子在蛊惑人心方面很有一套啊！
是不是又可以坑他一把呢？
他立即对戴博艺说道：“戴书记，我倒是有一个想法。”
“快说。”
“吴大厨不是有意接收这些职工了吗，而且他们在供销公司仓库收购案上也提出了具体的解决方案，咱们不妨让他们提前跟职工们接触一下，让他们一起配合来做职工们的思想工作。”
“这可行吗？”戴博艺有所质疑。
按照正常的流程，供销公司在和吴大厨达成合作意向后，应该是供销公司根据吴大厨提供的安置方案，先做好职工们的思想工作，再提交具体的名单供吴大厨选择，再由吴大厨接手职工的具体安置。
按照这种流程，吴大厨根本就无需花费大量的精力来安抚职工，将会省事很多。现在让他们提前介入，等于要把供销公司最有难度的一部分工作交给他们来完成。
他们乐意吗？他们有这个能力吗？
杨贵平笑道：“论思想动员的本事，有一个人在这方面恐怕有很高的水平。”
因为事情已过，杨贵平毫不犹豫地把吴小正煽动马德贵来闹事的事说了出来。
戴博艺很是汗颜。
他这才知道，那小子差点就煽动了一场职工闹事，如果真要让他煽动成功了的话，还不知道会给县委县政府带来多大的麻烦。
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