如果不是遇到自己，他还在处于交学费的阶段。
杨贵平还在说他的糗事，这次在吴小正面前，他算是真正打开了心扉。
“还有一些小型的乡镇企业也是，我怎么扶也扶不起来。”
“我就不明白了，同样是人，为啥你这边能搞得有声有色，别家的就不行，这到底是什么原因？”
杨贵平很诚恳地向吴小正请教。
这个问题并不容易回答。
吴小正思考了片刻，才开始开口。
“你可能还不知道，我这边其实也没你想象的那么顺利，在今天之前，吴敏霞他们所面临的问题也有一大堆，为此我们昨天下午到晚上就一直在开会，最后才统一思想……”
吴小正简单地说起了昨天会议的内容和经过，并且把自己逼·迫吴敏霞他们去进修的事重点说了一下。
杨贵平若有所思，然后问道：“你的意思是说人的问题？”
“准确地说，是人的知识、眼界、阅历、经验等方面的限制，导致这些乡镇企业很难发展做大。”
吴小正回答得很谨慎。
他说的其实是国内乡镇企业的通病。
自80年代以来，国内的乡镇企业进入了快速发展阶段。
在一定时间内，这些乡镇企业对充分利用地方自然及社会经济资源、带动地方经济的发展起到了一定的作用，也吸收了数量众多的乡村剩余劳动力。
但是，在吴小正的印象中，在全国多余牛毛的乡镇企业里面，真正能做大做强的并不多，到后世能够成为知名大企业的并不多，在内地省份更是屈指可数。
按照吴小正的理解，就是因为人才的缺乏，以及管理者的知识、眼界、阅历、经验的缺乏，导致这些乡镇企业难以在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大。
吴小正相信，如果不是有他在，单靠吴敏霞、刘志军、蒋丽华他们这些人的话，吴家的食品加工厂也顶多是在湘水县这里折腾一下，很难做大。
这就是内地落后地区发展所面临的困境。
不只是缺钱，重要的是缺人才，越落后的地方越缺。
“那你觉得有什么办法解决这个问题吗？”杨贵平又问道。
这还是一个很难回答的问题。
吴小正又思索了片刻，才说道：“几个字，把人送出去，再请回来。”
看杨贵平很是不解，他解释道：“其实你第一次尝试是对的，只不过你看错了人而已。”
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