想知道为什么，而且这也不是什么不能明说的事。
“哎，我这个老板，就值一元，简直了！”叶天民摇摇头。
不过，在场的谁也没认为他这个玩笑不合适，这是绝大多数企业老板的正常财务规避手段。只是价值一元的玩笑，确实从叶天民自己嘴里说出来，大家就觉得老板这个玩笑是真的玩笑。
实际上叶天民是真的感叹，一元的价值也终于让他知道，为什么前世那些大企业老板说，我从没领过工资的原因在哪儿了。
感叹完之后，他也没再继续纠结，把这个捐赠标准定在了新任董事长年薪的标准上。但是不许再用这种一元工资来计算了，这种方式有点太无耻！可以不领工资，股红占比多少都比这样的方式更敞亮，还对董事长有经营压力。
他这样说，高禾泰倒是没反对，这些年叶天民的个人性格他还是比较清楚的。反正事实上的确也没有多支出税收，但对外的确名声干净许多。
新任的董事长们当然也不可能有意见。
以后所有的分开的企业之间的相互合作，就要建立在他们之间的互信上了，没有了天民（控股）集团的这个母公司，其实也变相的给了大家压力。
只有众生科技，原本就只有决策权的变化不大，虽然大股东早就不是天民集团了，但决策权利是始终存在的，周涛继任董事长，也没有任何问题。
员工工会的日常管理本来就是天民（控股）集团在协调，叶天民没有辞去这个职务，也就不存在变更。但叶天民还是提醒了所有人，凡是以后各集团公司新增企业要加入天民工会的，就要沿袭以前的收益分红规定，才能让他们进入工会享受天民医院和员工工会成员的待遇。
会议结束，叶天民破例的和大家一起聚餐，还开玩笑的说是散伙饭。
大家都以为叶天民只是在增加各自的经营独立性和压力，并不真的认为叶天民是放弃了。尽管在聚餐的途中，叶天民还特意把穆新叫过来，让他不要有压力，严格按照学不入商的原则执行下去，如果实在是缺钱了，挨个的给这些企业发邀请函。
还把穆新原来的天民（控股）集团董事长秘书一职恢复了，这么多年了，要不了多久就应该能知道天民教育集团这个模式是不是真的可行，但绝不能让穆新受委屈。
尽管对于教育集团的管理权限还在，不过是要让外界和学子安心，而不是真的还坚持，他是把穆新的职务也变更了。
穆新的头上已经出现了白发，这些年是真的
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