来7家后来合并只有一家的《杂谈》员工，这批老员工属于收编的，但这些年有能力的还是在黎民文化拥有了重要岗位，并没有受到歧视，过去的那些小瑕疵并没有丝毫影响他们在公司的发展。
要知道这批人是高文峰最早的班底，完成了黎民文化早期的工作项目，特别是月神的提案，让黎民文化从默默无闻一飞冲天。虽然要求是老板提出来的，但想出主题的实实在在就是这些人。
叶天民得知其中已经有两个人获得了天民集团提出的30%房款的奖励，本来是随口问一问准备买房了还是已经买了，得到的答案是暂时没打算换房，他们要等到集团自己的商业地产。
而且还很直爽的说，集团自己的商业地产，员工价格优惠，加上30%的房款奖励，可以一次性就付款买下了。
叶天民开玩笑说：“你们是榨干完血肉还要榨骨头啊！”
这些人都习惯了叶天民的说话方式，反而非常轻松，并没有压力。
之后是几个主要栏目的负责人、制片、导演；
现在黎民文化传媒公司的负责人，对于集团最早的主要企业，现在承担的更多是内外两类，对内是辅助与服务，对外是整个集团的核心企业，因为他是串联的最关键，开展活动的首要脸面。
微话网，已经逐渐的把握住了互联网的主要风向，他们始终秉承集团的理念，没有忘记身为为公众发声的平台，绝不可以主观思想来引导，当然集团需要的时候是另外一回事。这不是双标，而是由始至终叶天民要的就是话语权，如果话语权受到的限制太重，微话网的意义就没有了。
而那些日常与生活，依然还是主要的微话网的主要界面，这也是微话网栏目侧重的关系。
对于一直还在研究科纳新村文化的研发部门，叶天民似乎从来没有要求，但这个部门的人其实是最头疼的，因为迄今为止，所有科纳新村的文化拓展成为市场，几乎都没有一样是出自他们部门。
叶天民的安慰，没让他们觉得心安，反而是更加的愧疚。对于他们的情绪，可以理解，但他不再过多的说什么。高文峰尽管在前面的企业和部门和叶天民见面的时候，一直有种自信和骄傲存在，毕竟黎民文化传媒集团到今天，他的确是花费了不少精力和时间。
等所有的该见面安抚的人都走了一遍，就已经是中午了。叶天民觉得自己的脸都有些僵了，一直保持笑容是真不容易啊。
郑岚让人在附近定了午餐送到他办公室来，主要原因就是怕
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