之。
其实，这就是真话，可真话在某些时候能相信的人几乎没有。就像他现在这个状况，谁又会相信他会面临选择难题呢！
三个月的试用期结束，叶天民正式签订了合同，合同期限居然是一年。
而和他同样工作的科里的库工、生产线上的工人有辞职的、又有新进的，几乎就没有满员过。
原因其实也好简单。
工人的年龄基本都是在20-30岁上下，正是青春期，倒班让人休息不规律之外，收入其实也没有比正常工作的高多少。
所谓的比别的企业高，其实就是高在每天超出了8小时工作时间之外的加班，还不是按照4个小时计算，而是扣除半小时吃饭时间。
可是生产线机器不能停，上班时间不能闲着，有专门巡查的，看到工人在上班的12个小时有休息的，扣款比加班费高多了。
再加上情绪矛盾真的不少，被人指挥着整天的工作简单而又重复，找不到一点工作的乐趣和激情，这对于很多这个年龄段的人来说是接受不了。
特别是建益公司的员工年龄跨度并不大，很多年轻的职员虽然是大学本科学历，年龄都在同一档，单身的难免会有想法。但等级差异不承认也不行，拿着日薪和拿着月薪的跨度，不是那么好跨越的。
叶天民一起上班的同事中就有一个这样的人，心里很憋屈，自认为自己长得还帅，虽然学历没有这些职员高，但其他方面自认为并不比那些职员差，经常为此在女同事面前耍帅装酷，但每每被打击。心灰意冷，干脆辞职走人。
要知道，按照建益公司的管理模式和工作方法，稍微时间长一点，别说是大学生，就是初中毕业的都能胜任的工作，却是一群所谓的高等教育的人整天做着。
被一群年龄相近，工资却是自己几倍，有的能力还不如自己的人呼来喝去的，心理落差真的是很大。
这就是合资和外资企业进入拉法帝国所带来的实际状况，人口红利是这些企业最愿意看到的。
合资公司外方领导占据了绝对数量，另一家的企业原本是当地的一个集体企业，本来技术和管理也没什么优势，当初之所以合资是对方看上了这里的各种招商条件，税收免三减二的政策，加上这家集体的食品企业本身做占据的地段位置交通方便。
实际上在合资以后基本就没有话语权了，管理层也都是后勤部门，核心的管理者也仅有一位副总经理，还是管理行政的。与对方的总经理的对比差异，有
本章未完，请点击下一页继续阅读！