面，博得美名后再获取更多的利益。”
“也许是坏事干多了，赎罪呢，说不定这是那位神算大师给他出的主意。”
……
不熟悉陈八哥的人也是议论纷纷。
“陈八哥是谁？”
“富宝地产老板。”
“谁说为富不仁？陈八哥就做出了榜样。”
“我也要向他学习，等有钱了捐款给孤儿院、敬老院、福利院。”
“你啊，一辈子也甭想了，你不被救济就算给社会做贡献了。”
“别看不起人，我也是一个有理想的人。”
……
这期间，陈八哥接到了很多电话，有求证的，有阴阳怪气的，有话里有话的，有要向他学习的，有要和他见面的，各种各样，有的让他感动，有的让他气愤，有的让他哭笑不得。
心疼还得装模作样。
人们不是常说，做一件好事并不难，可是自己做了一件好事怎么就让人议论纷纷呢？
他终于明白了一个道理，干过坏事的人，身上的污点很难让人忘记的，更何况自己常干坏事？洗白自己，让自己成为一个别人尊重的人，需要一个漫长艰难的行善过程。
尽管这次做好事是被逼的，终究也算是自己人生中为数不多的亮点。
6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布了，执行日期，定在了2008年1月1日。
柳峰敏锐地意识到，这部法律的颁布，将在公司内部引发巨大的波澜。
鹰岛电力员工身份复杂，有中央全民身份员工、地方全民身份员工、集体身份员工、临时工、农电工、劳务派遣身份员工。
《劳动合同法的出台》，最有可能引发内部矛盾的，就是农电工和劳务派遣身份员工。
原因就在于，有些农电工身份和劳务派遣身份的员工，他们和一些正式身份的员工做着相同的工作，然而他们的收入和正式身份的员工收入差距巨大。
也就是说，存在着同工不同酬现象。还有一些劳务派遣身份的员工，在电力主业岗位上工作超过了十年。
如果他们要求同工同酬，同时要求和鹰岛电力签订正式劳动合同、成为鹰岛电力正式员工，这样的诉求，是个让人十分头疼的问题。
而这些问题，也恰恰是《劳动合同法》要在今后规范解决的问题。
还有一个问题，现在这些人是和公司下属单位的一个劳务派遣公司签的合同
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