张处长，这两个指标我们现在可以操作吗？”
电话那边的张处长说道：“可以啊！”
柳峰说：“谢谢张处长对我们的关照，那我们就执行了。”
放下电话，柳峰却陷入了沉思。
虽然张处长说可以操作，但是柳峰却觉得没有那么简单，凭借他的工作经验，他判断，这两个指标一定是带着帽下来的，也就是说，名花有主了。
可能是张处长的上级在通知张处长的时候，还没有来得及细说这两个指标是给谁的，所以张处长说可以操作。
柳峰忽然产生了一个想法，要不就抓住时机，趁上级没有明确指示之前把王守义和张泽天的孩子先办进来、打个时间差？
可是，一旦这样操作了，上级再通知接收xxx和xxx时，就尴尬了。
柳峰虽说可以一推二六五，说我们是按照张处长的指示操作的。张处长又该怎么对他上级交代？
当然，张处长也可以对他的上级说：您和我说的时候没有交代这两个指标是带帽下达的啊？
但是张处长的上级会对张处长没有想法？不可能，最起码也会认为张处长太草率，不知道先问一问上级这里有没有玄机，因为领导的心思有时候是需要猜的。
对于工作中的失误，许多人通常总是首先在别人身上找原因，而不是反省自己哪里没有做到位。
如果张处长真的受到了上级的指责，张处长会不会把气撒到下边来呢？
这几年的工作接触，柳峰知道这个张处长还是很体谅下边的苦衷的，应该不会这么做。
柳峰把左秋叫过来，也是说两个指标这件事。
“左秋，昨天省公司人资部又给我们下达了两个指标，我猜想应该是带帽下来的，但是目前还没有明说，你看我们是不是装糊涂先把这两个指标占了，至于最后是不是真的如我猜想的那样，我们暂时先不管他。”
“王守义和张泽天如果知道这个消息一定会很高兴的，前几天他们还找我呢，一脸愁容，孩子至今还没有找到合适单位。只是主任，您既然预感到这里有玄机，还需要再等等吗？免得上边对您有意见。”
左秋不无担心，因为柳峰作为公司层面的后备干部，提拔之前，最好不要得罪自己的上级专业部门，对于个人利益来讲是不划算的。
如果在自己职权范围内，左秋也会选择把这样的幸运机会留给职工，毕竟孩子的就业问题是当今父母最为关切也最为担忧的大事。
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