推进，但反对的声音依然不少。
正如林筱过去所说，集团发展至今，里面的老人不仅资历大，互相间利益网更是盘枝错节，稍微改革，哪怕是动了他们一丁点的利益与地位都不行，就算是对集团公司好，也不行——他们从来都不在乎什么发展，只要保全自己，极端自私，可谓是几颗耗子屎坏了一整锅汤。
所以这次能推出线上产品，也是万般棘手与为难，还要加上曹董退休之前的最后一臂之力，终于才把那些坚决抗议的声音都通通隔断在了外面。
变革与转型已是当务之急。
但是董事会中部分派系依旧不死心，他们绝不会让林筱单独掌握资源，把线上业务做大做强，从而动摇自己的地位。
所以在林筱成立全新的技术与职能部门后，他们赶紧利用董事会的权益，放出了第二个指标，给了董事会自家的黄家手中，以此对抗或抗衡总裁办。
黄家自然也是乐于看到这种局面，毕竟他们也一直眼热总裁的位置，更为关键的是，董事会中以黄家为主的股东，是符合集团里大多数董事的根本利益的。
虽然如今新成立的技术部被一分为二，象征着两个不同的利益团体，一派是林筱真心谋发展创新，另一派则是黄家，背后是根深蒂固的守旧派。但他们的目标都只有一个，就是争得新开发业务——线上产业的主导权。
然而，总体来说，整个集团线上岗的技术部刚刚招完一批新，其中涉及新型的程序员、java高手、app构建师等，也算是完完全全的焕发新生。整个机房里透过从天花板穿下来的阳光，犹如刚刚从沉睡中新来，似乎正处于一种百废俱兴的状态。
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到了下午，世美里面林筱一边的人马，便开始马不停蹄地探讨对线上app的设计了。
包括由林筱强烈推荐的顾一凌在内，主要的负责人员总共由七人的班子组成，下面还有些小技术员，其中不乏有林筱人脉所召集而来的行业老鸟、硕士研究生、还有一些过去集团里分管技术的老干部……大家都是志同道合之辈聚集在一起，也都铆足了干劲的，毕竟谁也不想被被对面干下去，失败就意味着淘汰。
顾一凌明白林筱的打算，很想能够帮到她。为此，他还偷偷跟顾峰打过电话。
电话里，顾峰一脸笑容，也是把世美中的现状一点点给顾一凌指出来，三言两语便点出了其中的问题所在。但老爹最后还是让顾一凌好好干，先别管那么多，把学到的知识运用出来，当务之
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