时才接口。他半开玩笑半认真地说，“我们的新科长，还蛮开明的，啊？也谦逊随和，平易近人。不像有些人，稍稍得志，便端起官架子，唯恐别人不叫他官职，不尊重他。”
这样大家说了几句，就渐渐静下来，专心于自己的电脑，开始各自忙了。但只有三个人在真正忙着工作，还有两个人在电脑上无所事事地浏览网页。
坐在最后排的雷小波偷偷观察着五名科员的神情和表现。他来新单位就任后不到半天，就发现了几个情况。一是技术科的工作一点也不忙，大家手头的任务并不像陆总说的那么重。科员们都缺乏工作主动性，是一种被动的接受，而不是主动寻找，没有主人公精神，工作积极性不高。跟总部的技术科相比，显得有些懒散。如何团结并调动他们的积极性，干出成绩来，将一个科室的工作搞得有声有色，是他上任后必须要考虑的一个首要问题。他暗暗下定决心，一定要在最短的时间内，以低调为人高调工作的崭新面貌，给这个新换了头的科室带来新的活力，新的风气和新的起色。
但五名科员对他的到来，特别是看到他如此年轻就来当他们的头，都有些不服气，脸上或多或少都浮着一层嫉妒甚至不屑的阴云。有几个人始终保持沉默，神情有些神秘，他们是不是知道了什么？雷小波有些心虚地想，要是听到了有关玉娇的传说，那对他以后开展工作是极为不利的。所以他刚才一走进办公室，就有些紧张，再加上他原来的怯场病，就把早已想好的一番就职演说词给忘了。
不过，现在看来不说反而更好。科员们对陆总的讲话都显得很不耐烦。他要是再来一通官话，他们心里会更加难受和反感。这样，他们的不服和抵触情绪就会更甚。不设法消除他们的这种心理，是不利于开展工作的。因此陆总走后，雷小波才灵机一动，发出了请他们吃饭的邀请。他想以这种特殊的方式，拉近与他们的距离，消除隔阂，达到团结和调动他们积极性的目的。
可雷小波心里隐隐有些不安。两个美女看他的目光都有些异样，特别是那个叫施培培的女孩，神情异常，也显得过于活跃。
雷小波刚才跟在陆总身后走进办公室，她就眼睛一亮，定定地盯了他一眼。然后挺起胸脯，坐正姿势，有些烦躁地听陆总讲话。她在听讲的间隙，不时地回头偷乜他。还有那个跟玉娇长得有点像的女孩，见他到来，也显得有些兴奋。但她比施培培文静内敛，默默地坐在那里，见了他的窘状，只抿嘴窃笑。
玉娇打听得一点没错，这两个女孩确实很漂亮。让人
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