回答都几乎无懈可击，在场的所有队长都被他说得无话可说，现场一下子变得悄然无声，大家都闭口不言，陷入了沉默。
“骆林队长，”肖越扫了一眼在座的所有队长，只有第四小队的队长骆林始终一言不发，“大家都提出了自己的问题，你有什么问题要问我吗？”
“我没有什么要问的，我的同僚们把该问的问题，该说的话都已经说过了，”骆林在之前跟肖越的合作的过程中对他的为人和能力都是很欣赏的，所以他并不想针尖对麦芒地问他什么问题。
“大家还有什么问题吗？如果没有什么问题的话，就暂时先散会，关于考核得问题，之后我们会再专门开一次会议来讨论的，”路凯见队长们都不说话了，也就把会议结束了。
回到办公室的路凯心里也是忐忑不安，他没想到肖越居然如此的能言善辩，完全不是一般的军人，这让那些队长们在他面前都相型见拙，这使他作为协动队的司令的骄傲有点受挫。33
他发现肖越的心思是如此的缜密，在他的几位小队长的连番提问下，居然能够不慌不乱，镇定自若地对答，而且还是对答如流，毫无破绽，关键的时候还把自己拿出来做挡箭牌，完全不让自己处于问题的焦点，瞬间就把矛盾给化解了。
路凯明白这个人绝对不是等闲之辈，想要绊倒他，把他赶出协动队绝非易事。
路凯感觉到前所未有的危机感，他甚至觉得以这个人的能力在不久的将来很有可能会取代自己，因为他的能力绝不在自己之下，从肖越今天的谈话中路凯就能感觉到肖越这个人非寻常人的魄力和应对能力。
训练考核制度肖越明明从来没有对自己说起过，也没有跟自己商量过，但他居然能在短短的这半个小时不到的谈话中，将毫无头绪的训练加考核的框架给大体勾勒出来，而且几乎可以说是面面俱到，连细节都能设计出来。
路凯觉得就是给自己一天时间也未必能比肖越做得更好。
对于肖越，路凯是不想不用，却又不想重用。
肖越确实是个人才，如果不重用他，是对人才的一种浪费，但是重用了他又怕将来管不住他，路凯考虑着要如何才能制约这位将才，让他能完全在自己的掌控之下。
所有的小队长在会议解散后都回各自的楼层去休息了，肖越也回到了房间，准备把刚才开会时说的训练内容和考核先做一个大致的轮廓出来，然后再按照他自己说的，根据每位队长及其队员的不同特点安排不同的训练，已达到补短的效果
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