还小离不开娘，但是年纪又不够送幼儿园的，原本还在工作还是孩子之间进行取舍，现在好了，两方面都可以顾得上了。
就冲着这一点，女工的福利得到了空前的提高，吴明的声望也得到了一次大的提升，而刘悠悠也得以顺利入职，她之前学的是财会专业，所以被分到财务科当出纳。
每天早上上班的时候，刘悠悠就可以先把重光送到妇幼中心去，在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子，一般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母乳喂养就可以，至于其他时候，经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂一些奶粉，至于奶粉，吴明直接越过了国产品牌，全部选用国外的进口奶粉，用吴明的话说就是，做生意讲究的是信誉，国内奶企当年集体失信，这笔账得让他们还上一段时间，要不然这帮家伙不长记性，省的回头再给我们喂出一批大头孩子来。
吴明的政策得到了大家的用户，自然而然也吸引了一些媒体和有关部门的注意，本地的电视台和报纸，纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级，让所有的育龄妇女拜托了在家庭和工作之间的抉择，认为吴明这是继制药厂，餐饮，医疗，旅游，酿造等等众多产业之后，掀起的有一次革命，为此，县政府还专门给吴明颁发了一个奖牌，就挂在厂区的醒目位置，上书四个大字，妇女之友。
就为了这个奖牌，让吴明被李牧霏嘲笑了好几天，这天吴明坐在厂区办公室里面，看着最近李牧霏整理出来的人事报表，发现自从用了这个政策之后，厂区员工，尤其是哺乳期员工的工作效率，竟然提升了将近一半。
“看不出来。”吴明说道：‘明明是可以省事儿的事情，为什么那么多企业偏偏就不用，他们本来可以让工作效率提高，也能提升员工的凝聚力，到最后却显得那么小气，结果自己也没怎么得到好处。’
“说的一点也没错。”李牧霏说道：“当初我大学毕业之后，曾经在省城短暂工作过一段时间的，当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的，所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定，很多单位呢，就给你变着花样说原则上是双休，每个月第一周，亦或是每个月最后一周周六要上班等等。
说实话，我是真心不懂这个规矩到底是什么意思，为什么第一周或者最后一周要上班，而且根据我在那些单位上班的感觉，就算是到了那一天要上班，基本上整个公司也都是处于停滞状态。
原因很简单啊，真正有业务往来的，更多的正常一点的公司，在这一天是不工作的
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