的。
汤阳收入的改变那是因为第一业务提成从6%提高到15%。
第二的改变是奖金是正儿八经的奖金，自己做的就是自己的，不是大姐在的时候，发奖金不是你的业务来提的，而是随意的给你发一点，把多出的分给别人。
那时候收入不高，还不断的开人，职场上真的是步步惊心，不容易。
汤阳的同事走了一个又一个。
除了极个别是个人原因，大部分是不合格，炒鱿鱼。
炒掉的是清一色的大学本科生。
来了一批人，这一批人是，可能没有一个大学生吧？
十有**。
部门的框架大了很多。
高压是没有了，也没人管你了，不用担心被炒鱿鱼，除了没有话语权，自由是自由，汤阳反正做着自己的事，老老实实的做业务，汤阳没钱，压力大。
买了房子要房贷，要吃饭，要有借款，每年赚的钱也那样，比起以前好了不少，但是很多是没有的。
貌不惊人的宋思明单枪匹马的来到。
就是这样一个普通的人，在短短的时间里掌控了整个部门。
部门人都走光了，除了汤阳这批销售还在，其他人全没了。
他就是从业务出来，一切为了业务，跑在销售第一线，和业务员并肩作战。
汤阳如获至宝，带着宋思明一起跑市场，在业务上宋思明给予最大的支持。
他的成功之处，重视大客户。
把当地大的旅行社变成自己的分公司。
分公司这一块，公司一直在做，就是要求苛刻，让分公司出加盟费，把自己看的很高。
进展缓慢。
汤阳记得很清楚，黄青松这里，和总公司谈了好几年，就是没有一个准信。
宋思明到了没有两天，半路截胡了常州的一家组团社，把黄青松拉入自己分公司的阵型。
黄青松只是开始，因为宋思明的到来，分公司的规模迅速扩大，目标每个县市设立一家。
宋思明做到了。
对分公司，宋思明重点对待，上培训课，做旅游手册，邀请分公司去境外考察，加深感情。
关键是这考察的费用还是分公司自己出的，所谓的每年一万的分公司资金，用来考察，交流，会议的。
关键是出境考察还是出境中心的业务，真的是一举两得。
前进分公司，在前进地区业务一般
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