这本来也不算什么,他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。
其实整个旅游行业,从业人员的整体素质是不高的,也只有汤阳的公司牛逼,打着上市公司的旗号非本科生不找,人家的旅游公司可没有这个规矩。
汤阳现在是知道了,省海外过来的一帮人,压根就没有啥本科生,大专生也不多,能个中专毕业就不错了。
夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪,原来都是一家普通企业的上班,高中文凭,后来才来到省海外旅游公司,这是他们自己有趣自己讲的。
这个倒不是主要的,主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年,是三年,不是一年,公司区别对待。
汤阳真的想不通,公司的领导是怎么考虑的,是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。
至少有一点,汤阳心里是非常不舒服的,公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。
人家来了,奖金变成15%,没来才6%还处处被自己的部门经理制约着,随时做好被开的准备。
作为公司的上层领导,这个管理是咋做的。
哎,有点可悲,汤阳对公司的感情深厚,然后这种不公平的对待,汤阳是不满的。
算了,千辛万苦上大学,不就是想找一个好一点的工作吗?只要没有太原则的问题,不要想的太多,自己做好自己的事,这个世上不公平的事情多了,这又不是做数学题对错分明。
社会也是一个大学,学问深着呢,汤阳告诫自己越是这样的时候绝不能掉以轻心,干好自己的本职工作,不让人说闲话。
千万不要相信公平,这样想的话,就会轻松很多。
汤阳没有想过要当啥的领导,多赚点钱,把房子给买了,一步一步来。
这两天春节的团款要抓紧收了,公司没钱,12月份的奖金也发不出来,今天已经是26号了,正常的话奖金早发下来了,12月份开始的业务已经是新领导调整按15%提的了,对这个奖金汤阳还是很期待的。
12月的团队做了多少毛利,汤阳不知道,也没有人会告诉。
团队毛利的汇总是财务的工作,总的毛利在徐总那里。
现在如此,以前大姐在的时候也是一样,自己到底每个月做了多少利润全部是糊涂账,这也没有办法,大家都是瞎子摸象,也只能这样了。
到现在没发奖金,汤阳猜的到
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