历过，当初在上班的时候就吃过不少类似的亏。”
蓝玉咂舌到：“那这也太恶心了吧！”
“所以，我们必须要从根本上去解决问题，如果说我们的猜测是对的，那即便是解决了这次的事情，也肯定还是会有下次。”
“明白了，这吃过亏的人就是不一样啊，满满的经验。”
我：“......”天知道她这是在夸我，还是在损我呢！
......
客户那边最终答应我们三天的时间了，而在这三天的时间里，我和蓝玉兵分两路去调查这件事情，也是没办法，如果我们人手够，而且还都是信得过的人的话，那我们自然可以轻松一点，但现在这边的公司是新成立不久的，很多事情都得我和蓝玉亲力亲为。
两天后，经过我和蓝玉调查公司监控，以及在下班后私下和一些员工做调查，最终得出了结论：我和蓝玉的猜测没有错，由于我们公司用的统一都是工作号，公司发给大家的，而作为上司他就有权利去拿下属的手机了，随便找个理由都行。根据我们的了解，郭文是在小云收到客户发来的合同文件过后的一天，找了个要看工作进度的理由，拿了小云的手机，那时候小云才刚把文件发给郭文不久，而郭文故意把小云发给他的文件给清理掉了，并且删除了两人之间聊天记录，做了一件似乎“天衣无缝”的事情，但纸是包不住火的，最终还是被我们给发现了。
基于我和蓝玉的判断，我们私下找了郭文，在我们的质问下，他也只好认了，毕竟我们有监控和其他证据。所以，最后的处理结果是：郭文被我们开除了，因为这样的人我们不能再留下来，也逐渐明白在上一家公司他为什么被开除的大概原因了，人品不行。至于现在招商部的主管位置也暂时空了下来，不过小云毕竟经验还不够，我们也不可能让她上去做这个位置。
这件事处理完了之后，底下的员工好像都被我们的态度给“吓到”了，其实这也是我所希望看到的，不要在私底下搞那些小动作，老老实实地工作，按能力去划分薪资和晋升空间，说不定我们能从雇佣关系发展成还算不错的朋友，这样难道不好吗？现在暗香处于高速发展的阶段，制度上一定要尽快去完善好的，我不希望在公司发展的路上遇到的问题是起源于公司内部的，自己做得好，才能走得更远。
暗香的这场员工纠纷事件算是解决了，这一幕让我回想起了自己刚毕业没多久的那会，先是在启晨遇到了在最后被李明辉和王浩摆的那一道，再到在星辰国际和李子
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