紧紧的，和他平日为人处事的风格很一致。
钟副局站定后咳嗽了一声，清清嗓子，底下的人不自觉地把身子坐直了。
“我先说几句。”
“这个月的工作，总体来看，有成绩，也有不足。成绩我就不多说了，刚才林局长已经讲了，我重点说说不足。”
台下有人悄悄叹了口气，显然已经猜到了，钟副局又要走只批评不表扬的路子了。
果然，钟副局翻开手里的本子，一条一条地念：
“第一，工作纪律松懈。上周我抽查了两次，上班时间有人在走廊里闲聊，有人趴在桌上睡觉，还有人嗑瓜子！这是机关单位，不是菜市场。”
“第二，文件质量下滑。有些科室报上来的材料，错字连篇，语句不通，态度极不认真，还比不上小学毕业的，哪里是做文化工作的！特别是财务室的，说的就是你们，把头低着干嘛，这时候知道丢人了？再让我发现，都滚回去别干了，这活儿有的是人干！”
“再说说这投诉。下面公社来办事的同志反映，有科室推诿扯皮，一件事跑三四趟还办不成。这叫什么？这叫官僚主义！”
钟副局的声音越来越大，台下的人越缩越低。有人低着头假装记笔记，有人在桌子底下偷偷撇嘴，还有几个年轻的互相使眼色，一脸的不耐烦。
钟副局又说了一刻钟，从工作纪律讲到思想作风，从文件格式讲到待人接物，几乎把每个科室都点了一遍。表扬的话屈指可数，批评的话倒是一箩筐。
最后他合上本子，说了句“希望大家下个月改进”，就板着脸下了台。
掌声稀稀拉拉，比刚才还少。
秦二良把大家的反应看在眼里，嘴角的笑藏都藏不住。他站起来，整了整衣领，不紧不慢地走上台。
“钟副局说得对，工作纪律确实要抓。”他先笑着附和了一句，语气却软和得多。
“不过话说回来，这个月任务重、时间紧，大家加班加点，确实辛苦，难免出现问题，也能理解。”
底下的人抬起头，脸色好了一些。
秦二良继续说，“办公室的文件数量，这个月比上个月多了三分之一，这是实打实的成绩。再说财务科的，管着上百个老师的工资，出些小毛病也能理解，只要最重要的数额对的上就行。还有这投诉问题，咱们接触的人形形色色的，难免有脾气不太好的，我们多担待，要实在忍不了，就来找我诉诉苦，其他的帮不了，这开导人的本事，我还是有的。”
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