的弱点，像那个叫方达维处长，仕途上进无望，手里又比较紧张，偏偏儿子还急需用一大笔钱，这个职位较高，弱点很明显的处长，简直就是为马特准备的最佳策反对象。
在美国为方达维儿子找一个TOP100学校，提供全额奖学金，对于中情局人员来说，不过是分分钟的事情，简直没有什么难度，只要方达维儿子准备好资料，马特会让后方人员快速办妥相关的入学通知书，但是方达维的儿子想要顺顺利利去上学，方达维就只能够乖乖就范。
马特可以预见别的候选人先不说，至少这个方达维多半逃不掉自己的手心了。
有手下和没有手下，那真是两回事啊，自己动动口就在26基地中四处开始开花。
只是像“Z先生”这么能干的钉子，自己手里却只有这么一位，像DSM这种新组建的公司，马特现在却没有什么得力的人手发展外围情报人员，通过这么一段时间的信息收集，马特直觉认为这个DSM公司的研发基地以后会成为一个高价值的目标。
可是，马特现在却想不出怎么样才能神不知鬼不觉地发展出这样的钉子出来。虽然DSM现在还是在新建阶段，人员发展相对快速，但是杜克在选择人员上，一方面从SAL公司中挑选背景比较干净的人员，一方面从原来军工系统中交流一些人员过来，有着海外留学背景的人大多只是放在SAL公司中做民用产品的研究。
杜克的公司没有军工企业那么强大的背景审查能力，对于海外留学人员的背景审查力不从心，所以当初他听从秦泰然的建议，在安全方面，将有可能出事的可疑来源人才直接都咔嚓掉不用，虽然杜克可能会错过一些人才，但是以杜克给出的核心研发人员的薪酬，杜克也可以在国内吸引足够优秀的人才。
所以马特非常头疼，DSM给出的薪酬非常有竞争力，从金钱这个渠道很难让现在的研究人员为了一点眼前的利益，会冒着掉脑袋的风险来玩“潜伏”这种高危险的游戏。
他们大多都是风华正茂的年轻人，能够进入SAL集团旗下的企业，在中国已经是一种极其有地位有前途的康庄大道，谁会傻到自毁前程来做特工这种玩命事情。更何况在杜克的旗下年轻的研究人员中，已经开始有了一种极其昂扬民族自豪感，他们在全世界最年轻的诺贝尔奖获得者手下工作，做的又多数是世界领先的顶尖研发活动，开发出来的产品是同世界顶尖的公司在竞争，做着这样扬眉吐气的事情，谁会去做受人唾骂“奸细”。
更加麻烦的是马特找
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