应迟钝，不够机灵。但也同样当众表扬了我一次，说我虽然做事慢了一点，但至少做事认真、老实。
嗯，也有因为他表扬过我，所以我才继续喊他“老大”。
只不过后来，他的脾气越来越暴躁。不，不是越来越暴躁。而是，一直都很暴躁，只是我自己后知后觉罢了。大部分员工都在背后说他坏话，说他脾气坏，骂人不留面子。他在很多员工心中都是很阴暗的存在，嗯，我都不知道他这样当主管是好，还是不好。
毕竟，每个人有每个人的活法。
他只注重他的业绩，其他人开不开心不关他事，嗯，所以他很得领导的心，也只得领导的心，并且他身下的人大部分都背离他。
再后来，他已经把我骂得好像废物一样，完全不顾及我仅存的一点自尊心。眼泪都到眼角了，硬是忍着不流下来，从此，那个部门里唯一喊他“老大”的人也改口称他为“李主管”了。
第六份工作中的“冷面老大”从一开始也骂我，但骂到后来，还是会发现我的好，从而关照我，对我特别照顾。而李主管嘛，永远都只知道骂，他看不到我的好，看不到我的进步，没有耐心，只有责备。所以，跟着这样的老大，我根本就没法快乐工作，心里每天都是压抑的。
同事中，有帮我的人，也有损我的人，但都已经淡忘了，毕竟都是不够走心的过客。
上下班我最不想遇到的状况就是看到dsx的前同事，因为，尴尬。但很多时候不是自己不想就能避免的，那么近的距离，能避得了多少次？
若真的还是碰上了，那就寒暄几句呗。聊工资，聊八卦，聊心情……
工作压力大，心情压抑也就算了。但，还是要迎接更大的情绪挑战。
有次半夜和小诗闹矛盾了，我心情极度难受，但我也不会对着她发泄，所以我就闷声出去骑车兜兜风，散散心。
在半路休息的时候，看了一下手机，发现小诗发表了新的空间说说。
内容反映出了她情绪的低落和不安，配上了一张外面的黑夜照片。也就是说，她一个人出来乱走。
我开始害怕，正要回去找她。
但，她却发了语音给我，问我到底想怎样。
我表示只是想散散心而已。
之后继续深入交流……
她语音问我为什么不哄哄她，其实她很容易哄的。
我疑问地回：“是吗？”
她回：“你又没哄过，你怎么知道不是呢
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