往常一把刀制作到要紧处,也就十余人在干活,其他人却插不上手,这样一来就不会有这等问题了。”好一会,汤隆深有感触的说。
“只是那些工匠,愿意把看家本领教于外人吗?”
这个时代手艺家传,一般工匠都视如珍宝不愿外传,所以杜迁才有此说。
“哼!杜迁兄弟难不成没听到那奖励制度和连带责任吗?工匠的本领不愿外传,无非就是为了多挣些钱,若我是工匠则第一个把技艺拿出去,恁多的奖励不说,说不得还能捞一个体面的身份,再说这个规矩推行之后,所有工匠必然争相钻研各项技艺,只怕过些时日,放在肚子里舍不得拿出的一点本领就不值钱了,那时只怕后悔都来不及。况且还有那连带责任,若有本领之人,必不甘为人下,而要作为管理人员,你一人做的出色又为何用,不如教于大伙,得利得名还能晋升,何乐不为。”
不得不说,萧让这一番话分析的十分透彻。大家听了也觉得确有道理,特别是沙铜他觉得这话就是专门讲与他听一般,心头顿时一片澄清,他暗想得把那一班老伙计叫一起好好说说,不然到时犯了糊涂就吃大亏了。
“绩效管理之法真乃吏治的神器啊,朝廷若用此法,何来庸官懒吏,我以为不但军器作坊推行此制,山上各个处也要照此执行,民政处要照小官人所言,理出一个方略,发各处执行。”
闻焕章大局观总是高于常人,他立刻敏锐的察觉到这个制度的优越性,便要求民政处予以推广。
绩效考核的提出本来是针对军器作坊的,可后来它最大的功效却体现在了当梁山的管理体系上,正所谓无意插柳柳成荫。
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