那么容易的事情。
想要减少大家的加班时间，要不就减少项目，要不就多招员工。
减少项目那就意味着集团的发展也会减缓，而增加员工数量，就意味着集团的开支会提高。
苏绮虽然也想着这家的集团能够更人性化一些，能够在对待员工方面也有一些社会美誉，但是要她做出以上两点决定，还是挺难的。
就算她自己同意，集团那些股东也没那么乐意。
只能慢慢的来，一步一步的来。
她更希望看到的方式，就是能够提高员工的业务水平，在常规上班时间里就能够完成工作任务。
但是这一点比较困难。
新员工可能还有提高的空间，但是入职两三年的员工，什么潜力都早被压榨出来了，他们所表现的，就是自己的极限。
天元集团已经准备在秋天进行一场大的招聘，计划增加一到两百个工作岗位，这样就可以减轻员工们的工作压力，减少他们的加班时间，最后达到基本上不用加班的程度。
一个商业集团想要安安稳稳的走下去，那就要尽量的合法合规，尽量的人性化，尽量的让自己的面目变得和蔼可亲，尽量的将自己攫取财富的姿态变得更体面一些。
这不是掏出钱来做慈善，只是将自己获得的利益让一部分出来，消弥内部的怨气。
不需要那么做的时候，没有几个企业家会主动的要求那么做。
但是，当时代已经走到了那一步，需要让出一部分利益来，那就应该让出来。
审时度势，是一个优秀的企业家该有的能力。
在这个转变的过程中，苏绮是身体力行，先自己做好这一点，非上班时间就不处理集团的事情，该休息的时候就好好的休息。
不过，在这个周末，她没有休息了。
周六和齐冉冉谈了很久的特效药的问题，到了周日，又和那个意外发现了特效药的人通过微信聊了一天，一直聊到了晚上十点多。
没有直接打电话，而是通过微信以文字的方式来聊天，主要原因是语音交流上面有那么一点问题，虽然双方都会英语，可是对方的口语水平不高，口音太重，有时候听不大明白。
苏绮英语口语倒是没问题，她是留学生，从高中起就在外留学，一直到大学毕业。
可是对方的口语不行，那就很难以口语来沟通，特别是涉及到一些专业性的东西时。
文字交流的过程中，冯芷萱和黎晗都
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