他还坚持一件事情，那就是每个月都搞一次团建活动，和集团总部的所有员工一起在羊城或者羊城周边玩上一天。
这也让他在职员们心中的认同度更高。
以前的苏毅并不喜欢搞这样的活动，一年也就搞一两次的样子。
苏绮当代总裁的时候，也没有那样的心情来搞团建活动，就一个年会，都因为疫情而取消了。
柳青一个月搞一次，每一次都亲自参与，和普通员工一起玩游戏什么的，让他在集团普通员工心目中更受欢迎。
每一次搞这样的活动都要花费几十万，但是一个月一次，对天元集团这么大的公司来说，也不造成负担。
抓具体的工作不行，那真的需要专业的能力。
但是搞氛围这件事情，柳青还是可以的。
毕竟他自己就在底层混了那么多年，知道底层的员工最需要一些什么东西。
拉拢不了上层的管理者，让最底层的职员认同他，那同样也是稳定集团的方法。
做了两三个月的总裁，柳青慢慢的发现，总裁这工作，其实也不是那么的难。
只要自己不想难，那就不会难。
像以前的苏绮一样，事事都要亲力亲为，手头上还一大堆的投资项目都没有完成，就已经开始想着新的投资项目。
社会上每出现一个新的投资热点，都会深入的了解，去研究会不会成为下一个风口，可不可以投资进去。
那样不累才怪。
柳青就完全没有那样的烦恼。
他根本不去追那些投资热点，不做任何的分析。
集团有团队去收集那些消息，也有人去分析，用不着他来头痛，他也知道自己的能力，头痛也没用。
投资项目也不用自己去费尽心机的寻找。
现在他的人脉圈扩张了很多，社会地位又高了，比当初苏毅的社会地位还要高不少，有一些好的投资项目，人家会主动的带他来玩。
每天集团都会接到一些合作意向，他们根本就不缺项目。
审核那些项目也不是柳青的事情。
作为一个总裁，柳青有很多欠缺的东西，但是他有一个最大的优点——有自知之明，知道自己没啥能力，所以不会瞎掺乎一些东西。
黎晗这个秘书搬过来住之后，她工作时间更多了，工作热情也更高了，给柳青减少了很多工作量。
到了9月，柳青在总裁这位置上已经完全的适
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